对企业有利的劳动协议#__对企业有利的劳动协议1甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代表人)乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：_________________________(如下简称甲方)员工姓名_________________________(如下简称乙方)为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动协议法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本协议。一、劳动协议期限双方约定按下列第款确定劳动协议期限：1、本协议为无固定期限的劳动协议。协议期从_________年_____月_____日至协议中法定解除或终止协议的条件出现时止。2、本协议自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为个月。其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。协议期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动协议(续订协议步不在实行试用期)3、本协议以完毕一定工作任务为期限的劳动协议。协议从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。二、工作内容甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完毕该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：1、实行原则时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定期工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等合适方式，保证职工的休息休假权利和生产、工作任务的完毕。(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无端拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资原则。(一)甲方承诺每月日前未工资发放日;(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资酬劳按下列第款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.2、乙方的工资酬劳按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分派措施确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分派措施执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。七、劳动协议的终止、解除、续订和变更(一)有下列情形之一的，协议即行1、劳动协议期满的;2、已完毕一定的工作任务为协议期限的;3、劳动协议职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;4、在协议期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的;5、劳动者死亡或者被人们法院宣布死亡和失踪的;6、企业被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7、企业被依法宣布破产的;8、法律、行政法规的其他情形。(二)本协议经甲乙双方协商一致，可以解除。(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议：1、在试用期间被证明不符合录取条件的;2、常常迟到、早退和有旷工行为的;3、故意违反操作规程，给企业生产设备和生产安全导致重大损失的;4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对企业形象和利益导致影响和损失的;5、偷盗企业财物或涉毒、赌博被查处的;6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;7、请人代工的;8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;10、被依法追究刑事责任的。(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应当提前30日以书面形式告知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;3、本协议签订...
