电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

我国现阶段的分配制度-(2)VIP免费

我国现阶段的分配制度-(2)_第1页
1/20
我国现阶段的分配制度-(2)_第2页
2/20
我国现阶段的分配制度-(2)_第3页
3/20
决定纽带纽带生产关系所有制形式分配方式人与人关系公有制为主体决定决定按劳分配为主体生产力决定多种所有制经济共同发展多种分配方式并存归纳总结A.由我国现阶段生产力发展水平决定。B.由我国以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定。根本原因直接原因1.按劳分配为主体(1)我国收入分配制度及其决定因素按劳分配为主体,多种分配方式并存(2)按劳分配的基本内容和要求在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要的扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。*分配的范围:*分配的范围:在公有制范围内*分配的依据:*分配的依据:以向社会提供的劳动为尺度*分配的内容:*分配的内容:个人消费品*分配的结果:*分配的结果:多劳多得,少劳少得生产资料公有制生产力发展水平劳动的性质和特点按劳分配前提条件物质基础物质基础直接原因直接原因存在差存在差别,谋别,谋生手段生手段不高,不高,不平衡不平衡社会占社会占有,由有,由社会分社会分配配(3)坚持按劳分配的必然性(由我国现实的经济条件决定的)劳动者:充分调动劳动者的积极性和创造性激励劳动者努力学习科学技术提高劳动者的劳动技能有力促进社会生产力的发展(4)(4)坚持按劳分配的坚持按劳分配的意义意义::社会:A.从整个社会收入分配结构看虽然在全社会范围内存在多种分配方式,但由于公有制在我国国民经济中占主体地位,在公有制经济中就业的劳动者多数,因此,按劳分配在所有分配方式中占居主体地位。(5)按劳分配居主体地位B.从公有制企业中劳动者收入结构看虽然公有制企业的个人收入来源逐渐多样化,但是,在劳动者的各种收入报酬中,按劳分配的部分仍然占较大比重。C.从按劳分配对其他收入方式的影响看公有制企业劳动者按劳分配的收入量,是其他所有制经济活动中劳动者收入水平的参照标准。按劳分配是社会主义制度下2.多种分配方式并存(非按劳分配)按生产要素分配基本原则个人消费品分配的它是唯一的分配方式吗?①按生产要素分配的含义:指生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。②参与收益分配的生产要素主要有:劳动资本技术管理按生产要素分配按土地要素分配:土地、房屋的租金和转让金私营或外资企业主生产经营取得的税后利润,居民存款储蓄所得利息或购买债券或股票所得收入按劳动要素分配:私营企业和外资企业中职工的工资、奖金、津贴按技术、信息要素分配:科技工作者或信息工作者提供新技术或新信息所得收入按管理要素分配:企业的管理人员通过管理工作获得的工资收入按资本要素分配:③意义:是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认,体现了国家对公民权利的尊重,对劳动、知识、人才、创造的尊重。这有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相进发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,以造福于人民。P601.小张是国企的普通职工,月工资1000元()2.小李是该外资企业(管理硕士)的经理,年薪15万()3.铃木(董事长)一年从该企业获得收入500万美元()4.小赵开了一家超市,雇工30人,一年纯利润12万()5.小王老家的房子租给一商人,房租一年4000元()6.某股民炒股票赚了3万元()7.黄教授向某农民提供一条致富信息,收费200元()8.小孙是卖服装的个体户,一年净赚2.5万()9.老刘承包了责任田,种植大棚蔬菜,年收入2万元()资本土地信息按劳分配管理资本资本练一练:请判断按劳分配劳动2.按劳分配为主体基本内容和要求3.多种分配方式并存按生产要素分配确立按生产要素分配的意义1.坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度的客观必然性按劳分配为主体,多种分配方式并存课堂小结必然性意义对“主体”的理解为什么—是什么1.下列属于我国现阶段社会主义个人消费品分配基本原则的具体形式的有()①张某在私营企业中获得的工资收入②王某在农村集体经济承包经营中获得的收入③李某在国有企业中获得的福利性分配收入④孙某在国家机关工作获得的工资收入A.①②③B.②③C.②③④D.②④D2.为了最广泛、最充分地调动一切积极因素,...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

我国现阶段的分配制度-(2)

您可能关注的文档

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部