淝东小学2013年教师绩效考核方案一、指导思想：以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进教育事业持续、健康、快速发展。二、实施对象：全校在编在岗的教职工。三、分配原则：1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学合理”的原则。四、考核内容：绩效考核内容：出勤10%，师德15%，工作量30%，教学教研工作成效30%，专业水平提升15%。五、量化计分细则：1.考勤细则:教师必须严格遵守学校的考勤制度.考勤占绩效的10%(即10分)扣完为止。（1）迟到,早退一次扣0.5分,签到后私自离校按旷课处理。（2）事假每天扣1分<有关规定假除外>直系住院护理超过5天请假时间按每天扣0.5分计算。（3）每请一天病假扣0.1分〈住院治疗的除外〉。（4）误课一节扣2分。（5）连续矿工超过10个工作日或1年内累计矿工超过20个工作日的,考核为不合格。（6）学校开会无故不到者,每次扣1分。（7）学校安排培训活动等教师课由教导处安排并做记载。2.师德考核细则:(15分)作为教师,首先要重视师德修养,不能违反《教师法》《中小学职业道德规范》中规定的内容。学校从以下考核：（1）每周一参加升旗活动，记2分，缺一次扣1分。（2）无体罚或变相体罚学生行为记2分，发现一次记0分。（3）间周有一篇政治学习笔记记2分，缺一次扣1分。（4）遵守《教师职业道德规范》《教师法》记2分，违反一次扣1分。（5）教师间和睦相处，无吵闹现象记2分，有一次扣1分。（6）违反计生政策记0分，有偿家教被举报，本考核记0分，不服从学校安排，校长两次谈话不能接受记0分。体罚学生造成严重后果，责任自行承担，本考核记0分。（7）有体罚行为造成严重后果的或有其他严重违反教师职业道德规范的，出现严重责任事故的，以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的，连续矿工超过10个工作日或1年内累计矿工超过20个工作日的,拒不接受培训、交流、支教，班主任教学安排及其他工作任务情节严重的，因违法违纪行为受到纪律处分的，年度考核为不合格。3.工作量：计分30分小学语文、数学、英语，音乐、体育、美术、信息技术教师14----16节。《周工作量》结合学校实际情况，对工作量由教导处逐一核实安排.超工作量的根据学校总课时计算加分，不够工作量的酌情扣分。工作量搭配力求均衡。4.教育教学过程及教育教学业绩(30分)主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果.教职工在教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。学校依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细细则。本项考核主要依据教导处考核记载，检查记录确定。5.教师队伍素质提升：（15分）本项考核分以下几项：(1)自身学习、研究提高、撰写论文、教学设计等获奖情况。(2)上级部门组织的各项培训，积极主动参与，培训结束后能够完成有效的训后作用，组织同学科、学校教师进行学习、探讨。(3)教研教改：积极参与教研教改，有新的教学思路、方法，敢于尝试，并且效果明显。6、班主任及班级考核：(20分)（1）班主任积极并按时完成学校分配的各项任务。另加10分。（2）监督岗未记班级的违纪违法，另加10分。
