“收入靠岗位、晋岗靠考试、跳岗靠比赛”VIP专享VIP免费

“收入靠岗位、晋岗靠考试、跳岗靠比赛”发布时间：2013年12月30日发布部门：网络维护部发布人：胡亮2012年11月份，南京网盈公司在全市电信外包企业中首开先河，依托详实的调查、科学的测算、公正的对标，建立了员工“八岗四级”的薪酬管理体系，并对公司近2000名员工进行了首次评岗评级。通过一年多时间的磨合，员工们逐渐形成了“收入靠岗位、晋岗靠考试、跳岗靠比赛”的岗位意识，“八岗四级”这四个字潜移默化的融入到员工的日常工作中了。实行了一年的岗位体系，员工们怎么看、如何想，我们走进一线，实地了解一下员工的心声。“涨工资了，收入多了”，朴实的话语出自汉中门班组的叶辉。今年叶辉代表南京网盈公司参加了南京电信举办的2013年“制高点”杯装维技能大赛，荣获个人一等奖，并且他今年通过了线务员三级考试，成为线务高级工。按照公司“八岗四级”薪酬管理办法，他的岗位连升两档，岗位工资每月由原来的370元涨到了460元，难怪他会笑的这么开心。“我要考试！”今年板桥班组的倪鸣亮出人意料的喊出了这么一句话，原来的他是班组的“考试老大难“，一到考试要么不及格，要么弃考，理由都是“工作忙，没得时间哎！”为此，部门还多次通报批评过，这些年一直是个中级工。他怎么突然就转性了？原来，作为板桥老员工的他因为全年工作优秀，在2013年员工年度考评中获得了班组唯一一个优秀员工的名额，此时倪鸣亮心里的“小九九”动了起来，“如果今年我再通过高级工考试，岗位不是能连升两档，岗位工资每月不又涨60块钱了”。心动不如行动，10月份的考试中，他顺利通过考试，如愿以偿。员工得到了实惠，公司又得到了什么呢？根据统计，2012年两年以上成熟装维员工的流失人数是44人，2013年实施“八岗四级”的薪酬管理体系后，全年流失两年以上成熟装维员工人数27人，同比2012年减少38%，公司得到的是员工的向心力和凝聚力。随着2013年年末的临近，新一轮的员工评岗、晋岗工作已经展开。本次评岗、晋岗工作按照公司“八岗四级”薪酬管理办法的规定，结合员工全年年度考评、考试成绩、比赛荣誉三个方面，综合考评，涉及到市区装维员工336名，其中，首次评岗128名，原岗位晋岗208名，岗位工资每月最高上涨90元，最低上涨30元。每位员工的岗位调整情况，调整依据都将以公示的形式上班组公告栏，供员工了解情况。同时公司将根据每位员工的岗级配发相应的岗级胸牌，营造“比学赶超”的工作氛围，激发员工力争上游的进取心。虽说是增加了企业的运营成本，但是换来的是一支有着强大凝聚力，时刻和公司同呼吸、共命运的员工队伍，是一次次优异的成绩，是一项项指标的提升，是一句句各级领导的赞扬，“八岗四级”赞一个！（终端维护安装中心濮晓春）