你为什么要提供反馈
Whydoyougivefeedback
>我们所有人都有一种基本需求,即从周围人那里获得认知认可,不论是在个人生活中或是在职业活动中
Weallhaveabasicneedforrecognitionfromthosearoundus,whetheritbeinourpersonalorprofessionallives
>我们所给的反馈对我们员工的行为、激励及表现有着巨大的影响
Thefeedbackwegivehasapowerfulinfluenceonthebehavior,motivationandperformanceofouremployees
>反馈可以是正面的或是负面的,但接到任何反馈都比被人忽视好
Feedbackcanbepositiveornegative,butbeinggivenfeedbackispreferabletobeignoredbyothers
Kingkey-Training与不同职位人员的沟通要点MainPointsForCommunicatingWithPeopleinDifferentPositions与领导的沟通:CommunicateWithLeadership•重要important•完整complete•精确precise•简洁concise•好坏兼顾bothadvantagesanddisadvantages•经常often•准备好建议beingreadywithgoodadvice•有计划的planed•合适的时间atappropriatetime•目的明确withclearanddefiniteaim与下属的沟通:CommunicateWithSubordinate•坚持开门政策•不责备地,客观地听取意见takeadvicesobjectively•不要感情用事、以批判的口吻donotbee