深圳市公司规章制度2008年1月1日第一章总则第一条公司为更好地完善公司管理，保障员工的权益，明确员工的义务，根据劳动法规及有关法律法规制定本规章制度。第二条本规章制度适用范围：本规章制度所称的员工指深圳市公司所有员工，包括试用期员工和转正后的员工。第二章员工招聘、录用与培训第一条公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经公司总经理批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第二条新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。第三条试用人员报到时，应向人事部送交以下证件(原件验证后返还)：一、与前一用人单位解除劳动关系的证明。二、毕业证书、学位证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、身体健康检查证明五、一寸半身免冠照片。六、公司认为其它必要提供的证件。第四条凡有下列情形者，不予录用。一、被剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、未满16岁的未成年人。五、患有精神病或传染病者等不适宜工作的。六、因品行恶劣，曾被行政机关惩罚者。七、使用假证件者。八、曾被本公司开除或在本公司擅自离职者。九、尚未与其他用人单位解除劳动关系的。十、其它经公司认定不适合者等。第五条符合公司基本录用条件的可先进行试工，试工过关的开始试用，试用期限根据劳动合同期限进行决定。试用期间表现特优者，经直属主管呈报总经理核准后可缩短试用时间，但最少不得少于原试用期的1/2（有经验且表现良好的可视情况而定）。第六条试用人员如因品行不良，工作能力达不到要求或无故旷工者，有伪造证书或学历的，或有其他欺诈情节进场的，公司可随时停止对其试用，予以辞退并不给予任何补偿。第七条员工录用并被分派工作后，应立即赴所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。第八条员工被录用后，公司会安排专人对新员工组织各项工作技能培训。员工应严格恪守自己的岗位职责，如违反给公司造成损失的，公司有权根据规章制度进行处罚。第九条新招录的员工在公司提供各项技能培训后找理由立即辞工的，应赔偿公司为招收其而付出的费用，公司对员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，该员工违反服务期约定提早解除劳动合同或者被公司依照劳动法予以辞退的，应当按照剩余服务期限占总服务期限的比例向公司支付培训费用。第三章工作时间与休息休假第一条公司每日实行标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。因公司赶货期需要集中加班的，员工应予积极配合，逢周末赶货加班的，公司应优先考虑给员工补休。第二条员工每天正常上班时间为：上午8：00――12：00，下午14：――18：00，如果晚上加班则从19：00开始。公司将根据季节变化或其他原因对上述作息时间作出调整。员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准，一律填写加班申请表；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第三条迟到1~5分钟内每分钟扣罚2元,6~15分钟扣罚10元,超过15分钟扣除半天工资(4小时)。第四条按国家规定，员工除休息日外，还享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春节：3天(农历初一、二、三)劳动节：1天(五月一日)国庆节：3天(十月一、二日、三日)，清明节、端午节、中秋节各一天。公司若因赶货需要上班的，公司会按法律规定支付工资。第五条其他休假1、工伤假：员工受伤经鉴定为工伤者，公司按照《广东省工伤保险条例》给假，请假期间的薪资照发。2、婚假：本人结婚，婚假给3天，请假期间工资照发，但须在领取结婚证后半年内申请且一次休完；符合国家规定的晚婚政策的，增加十天。3、丧假：本人（或配偶）父母、子女过世的，应于事发当日之日起提出申请，丧假给假3天。4、产假：因员工本人生育，产假给予90天，其中产前15天，难产者另加35天。5、年休假：服务满1年不满10年者,公司给予5天有薪年假；服务10年以上不满20年者,公司给予10天有薪年假；服务20年以上者，公司给予15天有薪年假。6、申请年休假须提前一个月向总经理提...
