下载后可任意编辑书记在市政管理推动会讲话与书记在市旅游产业进展协调会发言汇编书记在市政管理推动会讲话这次市政管理系统副科级以上干部会，是我任现职以来召开的第一次较大规模的干部会，也是书记到任后参加的第一次全系统较大规模的会议。在这里，我代表市政管理局新老班子成员对赵书记到我局工作表示热烈欢迎。赵书记长期在市政府机关工作，政治素养和理论水平都很高，市委安排赵书记到我局工作，是对城市管护工作的支持和对我局领导力量的进一步加强。同时，组织安排我担任市市政管理局局长，借此机会，感谢组织对市政管理局工作的充分肯定，感谢任局长和班子对我的举荐，感谢同志们对我工作的大力支持和帮助，我决心不辜组织的希望，不辜负同志们的重托，不辜负全系统干部职工的信任，清清白白做人，干洁净净做事。关于下一步工作，我简要讲四点：一、进一步解放思想，更新观念在全市开展的解放思想大讨论活动中，我局做了大量的工作，开展了一系列的活动，取得了明显成效。我们成立了专门的组织，下发了专门的文件，召开了专题会议，排查出一系列存在的问题，解决了一些市民关怀关注的热点难点问题，收到了明显的成效，市委解放思想大讨论办公室向全市推广了我局整改问题的做法，得到了市委领导和有关部门的充分肯定。全市解放思想大讨论活动告一段落，但解放思想是一个长期渐进的过程，是一个长期的话题，永无止境，要把解放思想贯穿于整个城市管理工作进展的始终。通过查摆和积极整改问题，市容市貌发生了新的变化，城市管护上了一个新的水平，但工作中仍还有许多亟待整改和解决的问题，需要进一步解放思想，彻底解第1页共8页下载后可任意编辑决。更新观念是解放思想的首要问题，要更新成就观，反骄破满，轻装上阵，站上新起点；更新价值观，爱岗敬业，甘于奉献，当好主人翁；强化宗旨观，简化生活，用心工作，大胆负责任；更新用人观，敢闯敢试，勇于创新，用干事的人；更新名利观，淡泊名利，不懈追求，做高尚的人；更新进展观，统筹兼顾，全面进展，实现市政事业的又好又快。二、进一步明确任务，创新业绩一是建立起长效工作机制，巩固创卫成果。要搞好市政设施、园林绿化、环境卫生等专项整治，将市容市貌的综合整治与城市管理维护的专项整治，和日常的管护工作结合起来，建立长效工作机制，切实巩固创卫成果。二是以创家园林城市为契机，提高园林绿化水平。根据市委、市政府的要求，充分履行职责，做好道路绿化、城市立体绿化、街头广场绿化的升级改造与督导实施，做好大树的栽植等工作，对城区内缺苗死树进行全面普查、补植，使城区苗木满栽率达100%。三是深化内部改革，创新工作机制。关于深化改革，下面我还要详细讲。四是推行数字化、现代化城市管理，提高城市管护效能。这是市委、市政府在考核方案中给我们提出的新的工作任务，我们要用新的观念、科学的方法来解决数字化、现代化的问题，下一步我们将做新的讨论。三、进一步深化改革，创新机制当前形势下，我们改革的重点是机制创新。机制创新的原则是：稳步推行，有效竞争，分类指导，体现公平。要实现四个一流的工作要求和上水平的工作目标，必须展开有效竞争。竞争是实现工作效率的根本途径，没有竞争就没有压力，没有压力就没有动力，没有动力就没有效率。机制创新的实质是：目标成本管理，功效挂钩考核。机制创新的要求是：逐步实行全员竞争上岗，管护招标承接。机制创新的目的是：提高效能效率，提升质量水平。深化内部改革的两大难题第2页共8页下载后可任意编辑是：钱从哪里来，人往哪里去，即钱和人的问题。这里的钱主要指“改革的成本”，人主要指“老人”，在这里主要说一下“人”的事。局机关和三个处的机关用人，一律考录，除此之外，用人实行“老人老办法，新人新办法”，原事业编制职工定为“老人”，保留其事业编制，身份实行聘用合同制，事业工资进入档案，社会保险统筹费按原渠道缴纳，退休的享受事业退休待遇。从现在起，新补充人员定为“新人”，不再进入事业编制，实行合同制和代理制，社会保险费等按企业缴纳。机制创新的基本方法是：干管分离，管养分离。原三个处机构中的队、所、站、...
