公务员结构化面试题型及技巧我们具体看一下结构化面试的题型,主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、压力性问题、连串性问题。题型设计的都比较开放,每一个问题都有具体的对应的测评要素。1、背景性问题例题:你认为自己应聘这个职位有哪些优势和劣势?答题思路:在短短几分钟内即尽可能多的展现自己的优势,又做到简明扼要,重点突出。2、知识性问题例题:网络的调试工作应该怎样进行?答题思路:思路清晰,抓住问题的本质,主要靠考生自己平时的积累和扎实的基础。3、智能性问题例题:你认为“应试教育”与“素质教育”有什么本质区别?答题思路:思路要开阔,考虑问题要全面、深入。比如这个问题不仅要谈到“应试教育”与“素质教育”的定义和区别,而且还要进一步提出我国教育制度现状及改革、发展方向。4、意愿性问题例题:从你的简历看,你可选择很多的职业,为什么选择国际机关而且特别选择了我部门呢?答题思路:需要实事求是的回答问题,有时考官可能会追问。5、情境性问题例题:假如由你组织一个青年人的“沙龙”,你准备如何做好这项工作?答题思路:考生首先要了解自己的角色,把自己放到情境中去,然后提出比较全面的行为对策。6、行为性问题例题:在过去的学习和生活过程中,你最引以为豪的地方是什么?答题思路:考生最重要的是要有实事求是的态度,如实回答自己的以前的经历过的相关事件,不要过分夸大甚至编造事件,否则对用人单位是不负责的,对自己也不利。7、压力性问题例题:通过上面的问题的回答,我觉得你的面试表现并不理想,你如何看待我对你的评价?答题思路:考生应有快速的反映能力,情绪稳定,心态平和。8、连串性问题例题:我想问你三个问题第一,你的外语水平不错,为什么不去外企?第二,到我们单位后你有何打算。第三,如果工作后发现自己的作用不能正常发挥怎么办?答题思路:考生应该有思想准备,特别是对自己的选择究竟是怎么考虑的,要如实反映,不要说大话、空话,要从自己的价值观和志向方面对自己进行剖析。公务员面试常见题型问:在一次重要的会议上,由你代领导起草的大会报告中有一项数据明显有误,与会代表都知道此事,领导的报告刚刚开始,文中有多次提到该数据,你该怎么办?【出题思路】情景性问题。考官给考生制造突发事件,考查其面对压力的应变能力【评分参考标准】好:镇定,认识到问题的严重性,很快找出应变措施,予以弥补。比如,可利用给领导倒水的机会或递纸条来提醒报告人等方法。中:基本镇定,但不能很快找到解决的途径或者所用的办法不够巧妙。差:情绪紧张,不能找到补救措施,很被动,或只会检讨自己。问:你亲身经历过的哪一件事令你最为愤怒?当时你是如何表现的,现在看来,你认为当时的表现方式与处理方式是否适当?【出题思路】行为性问题,考查考生的情绪控制能力。一个人的情绪特征具有一贯性,可以通过对考生以往的情绪表现,来预测他今后的自我控制能力。同时,能自我反省是进行自我控制的条件之一。通过了解考生当时的情绪反应以及事后对情绪反应的认识,来预测其自我控制能力。【评分参考标准】好:对事件及情绪反应的描述自然真实,既不蓄意隐瞒,也不刻意渲染,对过去的反应,有清醒的认识与深刻的思考。中:对情绪反应有一定的认识与思考,但分析不够深刻。差:仅强调当时的表现反应,事后未做过多的思考,或回答没有什么值得愤怒的事情,隐瞒真实情况。(4)公务员考试常见题型如果单位的作风存在问题,领导让你来调查解决,你的方案是什么?如果有人检举你在贪污,你怎么办?你过马路时,有车要从你面前开过,你是立刻冲过去,还是站在原地等?你认为你能考上吗?你是一个很漂亮的女孩,但是我们发现你脸上有不少雀斑,你觉得这会对你的面试有影响吗?用发展、电视、小康、清理、满意这五个词语编个故事。串词:价格、凝聚、信用、捐献、办法。串词:阳光、交际、前途、政策、风险。串词:朋友、工具、咳嗽、书籍、报道。串词:烟草、灯光、树林、人才、热潮。这次报考,你的笔试成绩一般,面试情况也不突出,你觉得我们会录用你吗?假如你无意之中发现领导或同...