管理不要怕员工离开2013-11-2812:07:23|分类：日记类|举报|字号订阅马云说：管理不要怕员工离开
如何才能打造一个有战斗力的团队呢
管理者不要害怕员工离开负面的员工不换掉，弊大于利，状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来
员工越换越优秀
一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现
哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会
过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留
创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善
遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平
要跟这样的人合作：1、能始终跟着团队一起成长的人
2、对团队的前景始终看好的人
3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人
4、为了团队新的目标不断学习新东西的人
5、抗压能力强且有耐性的人
6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人
一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物
1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；2、【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；3、【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；4、【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；5、【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人
人员斤斤计较，人手需要引导，人才关注当下，人物放眼未来
发展要靠人才，做大要靠人物
这样的团队将无所不能一个字：干
二个字：主动
三个字：让我来
四个字：积极思考
五个字：责任是我的
六个字：有谁需要帮助
