人事工资管理系统数据库的需求分析用户的需求具体体现在各种信息的提供、保存、更新和查询上,这就要求数据库的结构能充分满足各种信息的输出和输入
需求分析阶段主要是收集基本数据,确定数据结构及数据处理的流程,组成一份详尽的数据字典,以便为后面的概念设计和逻辑设计打下基础
人事工资管理系统数据库的逻辑结构设计逻辑结构设计的任务是把概念结构设计阶段设计好的E-R图转换为特定的DBMS所支持的数据模型(即层次、网状、关系模型之一),并对其进行优化,得到满足用户要求和系统功能需求的关系模式
1、E-R模型转换为关系模式将E-R模型转换成初始关系模式的一般规则是:系统中各个实体转换为对应的关系模式;实体之间多对多的联系也转换为关系模式
根据转换规则,可以将部门信息表、员工信息表、工资信息表、考勤信息表、奖罚信息表五个实体转换成与之对应的五个关系模式;而将部门信息表与员工信息表两者之间一对多的关系以及员工、工资和考勤信息表三者之间一对一的关系也转换为关系模式
2、关系模式的设计根据上述的转换结果,在对关系模式中数据进行规范化处理后,得到了符合第三范式的关系模式如下:部门表(Department):{DepartmentID、DepartmentName、Renshu、Fuzeren、Phone}员工表(Employee):{EmployeeID、DepartmentID、EmployeeName、Sex、Chusheng、Minzu、Zzmm、Hunfou、Address、Ruzhishijian、Xueli、Zhicheng、Phone、ID、Jianli、Beizu}奖罚表(JiangFa):{EmployeeID、EmployeeName、mingcheng、leixing、Riqi}工资表(Salarys):{EmployeeID、EmployeeName、BasicSalary、G