人力资源六大模块及实际应用人力资源六大模块人力资源六大模块分为:一、人力资源规划二、人员招聘与配置三、培训开发与实行四、绩效查核与实行五、薪酬福利六、员工关系管理一、人力资源规划：1、组织机构的设置，5、人力资源管理花费估算的编制与履行；2、公司组织机构的调整与剖析，6、开发人力资源发展战略计划3、公司人员供应需求剖析，7、工作中的绩效因素4、公司人力资源制度的拟订，8、员工受权与看管二、人力资源的招聘与配置：1、招聘需求剖析，5、招聘实行，2、工作剖析和胜任能力剖析，6、特别政策与应变方案，3、招聘程序和策略、7、离职面谈，4、招聘渠道剖析与选择，8、降低员工流失的举措三、人力资源培训和开发1、理论学习，7、培训、发展与员工教育，2、项目评估，8、培训的设计、系统方法，3、检查与平谷，9、开发管理与公司领导；开发自己和他4、培训与发展，人，5、需求评估与培训，10、项目管理：项目开发与管理老例。6、培训建议的组成，四、人力资源绩效管理：1、绩效管理准备阶段，6、绩效管理的面谈，2、实行阶段，7、绩效改良的方法，3、考评阶段，8、行为导向型考评方法，4、总结阶段，9、结果导向型考评方法。5、应用开发阶段，五、人力资源薪酬福利管理：（赔偿、激励和利润）1、薪酬，2、建立全面的薪酬系统（岗位评论与薪酬等级、薪酬检查、薪酬计划、薪酬构造、薪酬制度的拟订、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其余薪酬问题（福利保险管理、公司福利项目的设计、公司增补养老保险和增补医疗保险的设计）4、评估绩效和供应反应。六、人力资源的员工和劳动关系：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境促使工作场所的安全和健康管理执业健康和安全）人力资源六大模块及实际应用人力资源管理规划又称人力资源计划（HRPlanning，简记HRP），是人力资源管理的重要部分和重要领域。猎头顾问钟克峰先生以为，一般来说，对于人力资源规划的理解，主要有三个层次的意思：1、保证组织和部门在需要的时间和岗位上获取所需要的合格人员，并使组织和个人获取长久的好处；2、在组织和员工目标达到最大一致的状况下，令人力资源的供应和需求达到均衡；3、剖析组织在环境变化中的人力资源需求状况，并拟订必需的政策和举措以知足这些要求。所谓人力资源规划是展望未来的组织任务和环境对组织的要求以及为此而供应人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用欠缺人才。在这个总的观点下，人力资源规划系统包含几项详细的互相关系的活动。这些活动是：人员档案资料：用于估计目前的人力资源（技术、能力和潜力）和剖析目前这些人力资源的利用状况。人力资源展望：展望未来的人员要求（所需的工作者数目、估计的可供数目、所需的技术组合、内部与外面劳动力供应量）。行动计划：经过招募、录取、培训、工作安排、工作调换、提高、发展和酬金等行动来增添合格的人员，填充估计的空缺。控制与评论：经过检查人力资源目标的实现程度，供应对于人力资源计划的系统的反应信息。由此看来，人力资源规划就是组织人力资源供应和需求的均衡过程人力资源管理与竞争1、人力资源管理与竞争优势，2、人力资源管理的发令以及环境，3、人力资源规划，4、工作剖析，5、人员招聘6、培训和发展员工7、员工绩效评估8、提高生产力方案人力资源六大模块及实际应用人力资源六大模块：1、人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬福利管理6、劳动关系管理这六项的详尽内容：模块一国际人力资源管理1、职业生涯发展理论2、组织内部评估3、组织发展与改革；4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述6、开发人力资源发展战略计划7、工作中的绩效因素8、员工受权与看管模块二人力资源培训和开发模块1、理论学习2、项目评估3、检查与评估4、需求评估与培训5、培训与发展6、培训建议的组成7、培训、发展与员工教育8、培训的设计、系统方法9、开发管理与公司领导；开发自己和他人10项目管理；运作管理：项目开发与管理老例模块三人力资源...
