人员测评理论与方法课程作业_A交卷时间：2016-06-2412:12:23一、单选题1.(4分)Z分数大于0，说明个体评定结果：A.A．高于总体平均值B.B．低于总体平均值C.C．等于总体平均值D.D．不相关纠错得分：4知识点：第七章展开解析答案A解析7章，心理测验2.(4分)以下哪个测试是我国公务员录用考试的必考科目A.A．普通能力倾向成套测验B.B．行政职业能力测试C.C．工具使用测验D.D．发散性思维测试纠错得分：4知识点：第一章展开解析答案B解析1章，国内人员测评的发展3.(4分)研究表明推荐信的平均效度是A.A、0.23B.B、0.33C.C、0.53D.D、0.83纠错得分：4知识点：人力资源测评理论展开解析答案A解析人力资源测评理论4.(4分)按（）标准可以把面试分为结构化、非结构化和半结构化面试。A.A．标准化程度B.B．实施方式C.C．进程D.D．成本纠错得分：4知识点：第八章展开解析答案A解析8章，面试5.(4分)面试时，考官常常一见到被测试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（）。A.A、协调性B.B、逻辑性C.C、事实性D.D、直觉性纠错得分：4知识点：第八章展开解析答案D解析8章，面试6.(4分)测评标准的正文是A.A．标准要求B.B．标准等级C.C．定量标准D.D．定性标准纠错得分：0知识点：第三章收起解析答案A解析3章，测评方法7.(4分)配置性测评的目的是A.A、选拔优秀人员B.B、人事合理配置C.C、开发人员素质D.D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题纠错得分：4知识点：第一章展开解析答案B解析1章，人员测评的目的8.(4分)以下属于自陈式量表的是A.A．主题统觉测验B.B．MMPIC.C．画树测验D.D．罗夏墨迹测验纠错得分：4知识点：第三章展开解析答案B解析3章，测评方法9.(4分)1879年德国心理学家()设立了世界上第一个心理实验室，开始了对个体行为差异的研究，从而引发旷日持久的心理测验运动A.A、冯特B.B、卢因C.C、奥蒂斯D.D、麦克里兰纠错得分：4知识点：人力资源侧平理论与方法展开解析答案A解析人力资源侧平理论与方法10.(4分)项目的独立性分析，一般是采取项目间分数的相关系数来揭示。当相关系数越大时，说明独立性（）。A.A、越小B.B、越大C.C、二者毫无联系D.D、条件不足，上述各项均不对纠错得分：4知识点：第三章展开解析答案A解析3章，测评方法11.(4分)“素质测评目标系”是指有内在联系的一系列素质测评___A.A．标准B.B．方法C.C．目标D.D．工具纠错得分：0知识点：第二章收起解析答案C解析2章，测评指标体系12.(4分)以下哪一概念是以同一测评量表在不同时间内对同一对象施行两次所得结果的相关系数来评估的？A.A．对半信度B.B．重测信度C.C．等值信度D.D．内容一致性信度纠错得分：4知识点：第七章展开解析答案B解析7章，心理测验13.(4分)以下哪一概念是测量的单位A.A．标度B．标号C．标准D．等级纠错得分：4知识点：第二章展开解析答案A解析2章，测评指标单位14.(4分)相关系数为0.4时，表明测评的两组变量之间：A.A．不相关B.B．显著相关C.C．中等相关D.D．密切相关纠错得分：4知识点：第二章展开解析答案C解析2章，测评指标15.(4分)如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：A.A、目标管理B.B、关键事件法C.C、标尺评价法D.D、排序法纠错得分：4知识点：第二章展开解析答案D解析2章，测评指标二、判断1.(4分)能力倾向测验最初是由美国劳工部从1934年起用了10多年时间研制而成。它是对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测验。纠错得分：0知识点：第七章收起解析答案错误解析7章，心理测验2.(4分)在确定测评指标体系过程中，进行指标体系调查时，往往将几种方法结合起来使用，使指标体系更加准确、完善、可靠。纠错得分：4知识点：人力资源测评理论收起解析答案正确解析人力资源测评理论3.(4分)履历一般包括两类型的问题，一是比较容易得到验证的“硬”项目，二是不能核实的自我报告之类的“软”项目。纠错得分：4知识点：人力资源测评理论收起解析答案正确解析人力资源测评理论4.(4分)测评指标体系的考勤结构指各类人员完成各项任务应该具备的身体状况、精力和意志力等。纠错得分：4知识点：第二章...
