新员工入职培训考核题VIP专享VIP免费

NO：编号：MS-QR-QP04-HR-007V.0.0新员工入职培训考核题部门：姓名：成绩：一、填空题（共12道，共计50分）1、公司的全称是，成立于年,总部位属北京市海淀区东北旺中关村B栋B306；旗下有自有品牌子公司、深圳分公司（龙岗坪地）、长沙分公司、台湾分公司（台湾新竹）、沈阳办事处、上海办事处等多个办公单位；是一家软件研发、硬件开发、自主销售与服务的国家级高科技术公司，公司的主要推出的产品有、采集仪、证件通、、视频展台、视频通话设备等以影像处理为发展中心、研究与开发为核心技术的高新企业，企业面向国内外各大应用领域，提供的产品覆盖金融服务-柜台应用、、教育展示与应用、办公文档扫描与存储等多个核心应用领域。（每空1分，合计8分）2、公司工作时间：早上上班时间点：；上午中休时间段：；上午下班时间点：；下午中休时间段：；下午上班时间点：；下午下班时间点：；（每空1分，合计6分）3、员工入职后，试用期内公司不给予购买和发放工资，试用期内考核合格，公司才给予购买五险一金和进行绩效评价，发放岗位对应福利。（每空1分，合计2分）4、请假单应在休假日起前填写《员工请假申请单》,经部门领导（组长-主管-经理）依次进行审核签字，审核签署完成后由部门经理递交综合管理部进行薪资和福利核算；紧急情况（包括交通事故、重大疾病等无法正常行动或交流）需员工本人通过的方式向部门经理申请同意后可进行正常请假；员工经部门经理同意请病假进行休假，休假完成后员工需提供当地社康或区级人民医院提供的和病情休假证明进行销假；病假、事假超过或等于0.5天，综合管理部将在月度核算工资与福利时直接扣除请假时长部分工资、当月和当日，扣除费用在当月工资中直接扣除。（每空1分，共计5分）5、员工试用期为个月（签订劳动合同期限为1年），试用期间离职需提前个工作日提出书面申请，未提前提出书面申请，又直接不进行上班考勤，视为旷工，连续旷工日视为自离；自离或旷工大于或等于日，公司将自动与该员工解除劳动合同关系，公司将不支付任何费用给已被开除的员工；正式工离职需提前个自然日提交书面申请给部门领导（组长-主管-经理）依次审核后由部门经理提交综合管理部登记，到达员工离职日期当日，员工应主动完成工作任务、岗位工具交接后，将已经签署交接完成的《员工离职申请与交接表》、和鞋柜、衣柜钥匙、办公电脑密码等物品及资料交回综合管理部前台文员（每空1分，合计6分）6、员工正常上下班应在规定时间打卡，一天打卡次，打卡时间为上班前、下班后的分钟内有效。（每空1分，合计2分）7、公司每月号前发上月工资，工资统一发放至员工个人北京银行卡账户。（1分）8、凡属于本公司员工必须持进/出入公司；上班时间需持离岗证离岗，并经生产组长同意后，由生产组长或顶替岗位后才可离开，前往卫生间。（每空1分，合计2分）9、凡属于本公司员工进入生产区域，必须更换整套服装至、和工帽，并穿戴整齐后才可进入生产区域。（每空1分，合计2分）10、8S指的是、、、、、、、。（每空1分，共计8分）11、“品质三不原则”指的是、、。（每空2分，合计6分）12、“生产管理五大要素”指的是、、、、。（每空2分，合计10分）二、单项选择题（共13道，每道题1分，共计13分）1、员工提前下班或延后上班（）分钟以内为早退或迟到。A.1分钟B.30分钟C.15分钟1NO：编号：MS-QR-QP04-HR-007V.0.0新员工入职培训考核题2、员工（）时候签订《劳动合同》。A.调岗转正时B.入职当天C.试用期考核合格后3、请假1-3天内，需要谁来批准（），3天以上需主管领导经理级以上人员审批。A.部门经理B.相关部门副总经理C.总经理4、员工在（）情况下未上班视为旷工。A.未请假B.迟到C.早退5、正式员工提出辞职应提前（）提出。A.10天B.20天C.一个月6、若在规定时间上下班但打卡未成功者，应到各部门主管或经理除领取（）填写，由部门经理审核签字后交由综合管理部登记，否则当天以旷工处理。A.员工外出单/请假单B.辞职单C.特殊考勤补签申请表7、上班时间如需外出者（公事或私事）需凭各部门主管或经理审批后的（）作为考勤登记凭证，消除外出考勤不良记录。A.请假单B.员工外出单/请假...