学校考勤和请假管理办法VIP免费

学校教职工考勤和请假管理办法第一章总则第一条为建立良好的工作秩序，提高工作效率，保证学校教学和科研等各项工作顺利进行，根据国家、省委有关政策和规定，结合我校实际，制定本办法。第二条全校教职工必须自觉遵守劳动纪律，忠于职守，自觉维护学校的声誉，不断提高业务素质。第三条本办法适用于全校所有教职工。第二章考勤纪律与规范第四条教职工必须严格遵守学校作息时间，遵守考勤纪律。(一)党政干部、教辅人员、工勤人员和实行坐班制度的其他工作人员必须严格遵守学校上下班制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅离岗位或从事与工作无关的事情。(二)教师必须认真完成本人所承担的教学、科研工作，不得迟到或提前下课，也不得以各种理由擅自调课、停课或私自请他人代课。(三)教职工在工作时间内应着装整洁。第三章各类假期及待遇第五条事假（一）教职工处理私事应主要利用节假日和公休时间，确因特殊情况需要离开工作岗位的，应请事假。（二）教职工请事假原则上一次不得超过三天，每年累计不得超过四十天。事假期满，因故需续假的，应在批准的假期内办理续假手续。（三）归侨、侨眷教职工在国家规定的探亲假待遇之外，申请短期出境或出境定居的，均按因私事出境对待。教职工因私事短期出境申请事假，去港澳的，不得超过三个月，必须按期返回。出国的，不超过半年。如因故确需续假，续假期限一般不超过一个月。超过假期（包括续假，下同）半年以内的，停发工资；超假半年以上的，按自动离职处理。（四）事假待遇1、全年事假累计不超过三十天或连续事假不超过二十五天的，事假期间工资照发。2、全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70%计发。3、因私出境人员全年事假累计超过六十天的，按超过的天数扣发本人工资。4、事假期间，教职工仍可享受学校的生活福利待遇。第六条病假（一）教职工因病不能坚持工作的，应请病假。1（二）教职工请病假必须持（凭）医疗保险定点医院或学校医务室有效诊断证明，才能填写请假表报批病假。急、重诊可先电话请假，再及时提交医疗保险定点医院有效诊断证明。在外地生病请假的，也应先电话请假，再及时提交当地医疗保险定点医院有效诊断证明。长期休病假的，要定期出具医院证明。（三）病假待遇1、教职工病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。2、教职工病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间的工资：工作年限满十年的，工资照发；工作年限不满十年的，发本人工资90%。3、教职工病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：工作年限满三十年的，按本人原工资的100%计发；工作年限满二十年的，按本人原工资的90%计发；工作年限满十年的，按本人原工资的80%计发；工作年限不满十年的，按本人原工资的70%计发。4、获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予的劳动英雄（劳模）、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。5、教职工在病假期间，仍可享受单位的生活福利待遇。6、病假连续超过六个月的，从第七个月起不计算工龄。7、病假按年累计计算。对跨年度连续病假超过六个月的，应与上年最后一次病假的时间合并计算。第七条婚假教职工本人结婚，可请婚假。婚假3天，配偶在外地，需去配偶地结婚者，另适当增加路程假。达到晚婚的（汉族公民男年满25周岁、女年满23周岁，少数民族公民男年满23周岁、女年满21周岁初婚的为晚婚），增加婚假20天。婚假期间工资、奖金照发。教职工休婚假，应尽量安排在寒暑假期间。第八条产假女教职工生育享受产假为98天，其中产前可以休假15天。难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女教职工第一胎晚育的（达到晚婚年龄结婚后初次生育的为晚育），增加产假30天，给予男方护理假15天。法定产假期间工资发放按照《社会保险法》规定执行。产假期满，因身体原因经医院诊断不能到岗上班的，须按照病假规定办理请假审批手续，其延假期间的待遇按照病假的有关规定办理。第九条探亲假（一）教职工探望具备下列条件的对象时，可请探亲假。1、凡我校在职正式教职工在我校工作满一...