图书馆勤工助学管理细则VIP免费

图书馆勤工助学管理细则第一章总则第一条为使我校学生勤工助学活动更加规范化、制度化、有组织的进行，根据《高等教育法》和教育部、财政部的有关文件精神，结合图书馆实际情况，制定本管理细则。第二条勤工助学活动必须坚持“自我管理、服务他人”的服务观念，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月低于30小时。第三条学生参加勤工助学工作，在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。每学期有2门以上（含）科目成绩不及格的，将适当限制参加下学期的勤工助学工作。第二章岗位设置第四条图书馆各部门根据实际情况统计岗位数量、待遇及岗位要求，并填写《图书馆勤工助学岗位设置表》（附件一）；汇总后由图书馆统一上报至学工部奖助贷办公室，经学工部研究批准报院领导审批后，由学工部奖助贷办公室面向全校公开发布招聘公告。第三章岗位申请与招聘第五条本着“公开、公平、公正”的原则，根据学校发布的公告，提交过勤工助学申请且未在岗的学生均可申请参加图书馆的工作；有意愿参加图书馆工作的学生，需至图书馆办公室报名参加面试。第六条图书馆将根据岗位要求进行公开面试，择优录取。由图书馆统一安排时间，由各部门负责老师进行面试，面试合格者方能参加图书馆的工作。第四章岗位培训第七条新报道学生上岗前由读者咨询岗位的负责人统一进行前期培训，培训内容包括岗位职责、日常工作、考核办法等，经培训合格后，由相关责任人布置相应的工作及要求。勤工俭学学生必须严格按照要求开展工作，相关负责人有责任和义务指导学生，并适时进行检查督导。第八条岗位职责：（1）服从部门工作安排，积极协助老师工作，热心做好读者服务工作，热爱本职工作，责任心强。（2）认真履行工作岗位职责，遵守图书馆各项规章制度。按时上下班，不能脱岗、空岗，要服从分配，配合老师做好流通部、阅览室的工作。（3）不得无故迟到、缺勤，有特殊情况须向老师请假；事前提出书面申请，事后不补假，口头请假无效；未请假者，视为无故缺勤。（4）严格遵守图书馆的书刊借阅规则，不可将未办手续书刊带出图书馆。（5）主动、自觉的加强巡视，严防图书、报刊的损坏与丢失。（6）切实保护好图书馆的公共财产，并承担相应责任和义务。第五章日常工作第九条日常工作：（1）日常值班。工作人员按照值班表到期刊阅览室值班。值班期间需熟练使用电脑，打印机等设备；读者借阅书籍时，需使用电脑按操作流程进行；如有读者不遵守阅览室规定时，需及时制止。（2）整理书架。工作人员根据安排表进行整理工作，整理时需注意图书的位置、摆放、有无缺漏的情况发生。（3）新书上架。图书馆将不定时进行新书的扫码和上架工作，工作人员根据安排到流通部，根据现场安排进行工作。（4）打包书籍。图书馆将不定时对旧书进行打包，工作人员根据安排到流通部，根据现场安排进行工作。（5）注意防火安全，下班时锁好门窗，关闭电源。（6）保持室内卫生，由值班人员在晚上关门清理桌面卫生。（7）配合阅览室其他工作。第六章考核体制第十一条由图书馆成立专门的考核小组对勤工助学的学生进行统一考核。图书馆对勤工助学的学生聘用时间为一年，其中实习期为一周。第十二条实习期学生考核合格后正式成为图书馆勤工俭学学生管理员，并颁发图书管理员证，设立勤工俭学学生资料库；成为正式员工后，每半学期组织一次考核，考核合格后方能进入下一年的工作。第十三条成为正式员工后，由学生推举两名组长，分别分管流通部门和期刊部门的日常工作。组长每月计算本月勤工俭学同学工资、安排本月值班表、监督图书归架情况，并在每学期期末总结本学期工作情况。第十四条实习期考核办法：实习期为一周，须到岗至少三次，主要熟悉工作流程;实习期间上班要计相应报酬,如有不服从安排、迟到、旷班等情况发生，一律记不合格。第十五条工作期考核办法：（1）每月23、24号结算工时，工作人员每月工时不得少于30工时。（2）服从工作安排，事前请假，事后不补假，口头请假无效，必须提交书面请假单，如有超过两次无故离岗行为，记不合格；...