敢于问责善于问责推进治庸问责，必须敢于问责、善于问责
敢于问责是基础，体现了一种决心，一种气魄；善于问责是保障，体现了一种本领，一种力量
敢于问责就是要敢抓敢管，敢于碰硬
当前襄阳党员干部和公务人员中存在的“庸懒散软”现象，表面上看是作风问题，本质上看是监督管理不力造成的
有些领导干部对身边的“庸懒散软”现象不愿管、不敢管，对那些“大错不犯、小错不断”的“中间状态”干部在管理中失之于宽，留下了滋生蔓延“庸懒散软”的空间
为政就是管理，领导干部遇事绕道走，不敢得罪人，就是不称职的管理者
推进治庸问责，要求领导干部敢于负责，敢于直面矛盾，动真碰硬，不当老好人，有什么问题就处理什么问题，是谁的责任就追究谁的责任，有过必责，问而有力，责而必究，绝不能睁只眼闭只眼，大事化小，小事化了
敢于问责就是要敢处理人、处理干部
推进治庸问责，要以事为戒，更要以人为戒
批评十人不如处理一人，必须刺刀见红，真正让失职失责的干部受追究、作风不正的干部受惩戒、造成损失的干部受处罚，达到问出责任感、问出战斗力、问出好作风的效果
要将每一起违纪违规事件的具体涉事人、违规情节、处理结果等公之于众，让每一个失职失责者无所遁形，自食其果
只有这样，才能使所有人员有所敬畏，有所顾忌，有所警醒，不敢懈怠，不敢碰红线、涉雷区
善于问责就是要“惩前毖后，治病救人”
坚持惩教结合，把惩处与防范、治标与治本有机结合起来，寓教于惩、以惩施教，达到问责一个，教育一批的效果
准确把握问责原则，正确运用通报批评、诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位、免职降职、追究党纪政纪责任、依法移交司法机关处理等问责手段，努力实现治庸问责政治效果、社会效果和法纪效果的有机统一
坚持实事求是，以事实为依据，以法纪为准绳，做到不枉不纵
善于问责就是要突出“问题导向”，集中解决群众和企业反映的突出问题
什么是“庸”
群众、企业反映的问题长期解决不了就是庸
