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—劳动法—概述招聘录用劳动合同的内容劳动合同的订立一、二、四、三、试用期违约金劳动合同履行与变更劳动合同的无效五、六、八、七、劳动合同的解除劳动合同解除和终止的经济补偿及手续办理工作时间和休息休假劳动争议处理程序九、十、十二、十一、概述一v（一）、有关劳动者的相关法律法规中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）劳动保障监察条例（2004年11月1日）全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）职工带薪年休假条例（2007年12月14日）。。。。。。（二）、《劳动法》与《劳动合同法》的关系《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。招聘录用二(一）、劳动者和用人单位的的知情权1.用人单位向劳动者如实告知：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；2.劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。（二）、禁止事项招用劳动者时，单位不能：1.扣押劳动者的居民身份证和其他证件；2.要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物；否则，用人单位将承担以下责任：1.劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予处罚；2.劳动行政部门责令限期退还收取的财物，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。备注：在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任。劳动合同的订立三固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同无固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（一）、劳动合同的类别3.应对措施2.法律责任1.签订时间（1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；（2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（3）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任：（1）自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资；（2）自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。备注：现企业只存在合同工，没有临时工的说法，与所有企业员工都必须签订劳动合同。（1）先订立合同后用工，最迟必须在用工之日起一个月内订立合同;（2）劳动合同终止后，如劳动者还在用人单位继续工作的，也应及时在自用工之日起一个月内订立合同。（3）劳动者以各种借口拒签劳动合同，公司要保留好相关的证据如：向劳动者送达签订合同通知书（最好叫劳动者签收）等，可不承担法律责任。（二）、固定期限劳动合同的订立（1）约定订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。1.签订条件（2）法定订立：有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（单位享有法定解除权的情形，劳动者有过错；以及非工伤和不胜任工作两种情形），续订劳动合同的。（3）视为订立：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.法律责任用人单位违反本法规定不与劳动者...