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劳动与就业复习《劳动与就业》期末复习笔记第一章劳动概述一、劳动：指人类特有的，为满足自身物质和精神的需要，有目的地调整人与自然界的物质变换过程的社会实践践活动。（名词）二、劳动的分类：（多选）（1）抽象劳动与具体劳动（2）脑力劳动与体力劳动（3）简单劳动与复杂劳动（4）技术性劳动与非技术性劳动三、劳动的特征：人类专属性、自觉意识和能动性、创造性（简答）四、劳动者行为与劳动行为的区别：（多选）（1）首先，劳动者行为不等于劳动行为（2）劳动者行为指劳动者所发生的社会行为，主要包括劳动行为和非劳动行为。（3）劳动行为指劳动者改造自然、实现其物质能量转换的具体过程。是劳动者最主要的社会行为，是劳动者与自然、社会环境相互作用的行为。五、劳动行为具有系统性；动机系统.行动系统.结果系统。（多选）六、劳动行为的类型：（简选）（1）劳动分工（2）劳动协作（3）劳动竞争七、影响劳动行为的社会因素：（1）社会传统文化因素（2）社会经济环境因素（3）社会政治环境因素（4）社会人际关系（5）社会大众心理氛围八、劳动制度优化是实现劳动制度积极作用的有效保证（选择）九、劳动制度的一般特征：（多选）1、存在的普遍性2、组织实施的强制性3、构成的系统性4、相对的稳定性十、劳动关系的类型（简、选）1、利益冲突劳动型关系2、利益一体型劳动关系3、利益协调型劳动关系十一、劳动关系的特征：直接性、普遍性、具体性、本质性第二章、劳动人力资源开发与管理一、劳动力：指达到法定年龄（16岁）的人在创作社会财富的过程中支出的脑力和智力的总和（名词）二、劳动力的特征：自然性、潜在性、可教化性、开发的双重性。（多选）三、劳动力资源：指在一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。四、劳动力资源的特征：生物性、重复性、时效性、能动性、社会性、继承性、智力性。五、劳动力资源投资的特点：（简、选）1、投资超前，效益滞后2、投资的产出特殊3、投资的表现形式特殊4、阶段性和连续性六、劳动力资源开发的途径：政策开发、教育开发、使用开发、管理开发（简、选）七、劳动力资源管理与开发主要涉及四个方面的内容：（简、选）选对人、育好人、用准人、留住人八、绩效评估中的误差：1、晕轮效应误差2、感情效应误差3、暗示效应误差4、近因误差5、偏见误差第三章、劳动力市场一、完善的劳动力市场的具备要素：1、自由劳动者2、使用劳动力的部门与雇主3、供求关系4、交换方式和规则5、劳动力的价格；a生活费用标准b支付能力标准c比较工资标准d社会压力标准二、劳动力市场制度结构的组成：最低劳动标准、最低社会保障、工会的权利和义务三、劳动力流动的类型：（一）按空间、地域标准：岗位流动——企业内部各工种、职位之间的流动企业流动——由一个企业流动到另一个企业地区流动——由一个地区流动到另一个地区（二）按流动方向标准：水平流动——同一地位等级、声望等级的流动垂直流动——不同地位等级、声望等级的流动（三）按流动原因标准：结构性流动——由于技术革命、生产力发展导致的流动个别性流动——由于劳动者个人的原因导致的流动（四）按职业变动标准：职业流动——在不同职业之间的流动非职业流动——在不同地区、行业、单位之间的流动四、影响流动的因素1、经济因素2、社会因素3个体因素4、科技因素5、政策因素6、媒介因素五、劳动力供给：指在既定的人口规模中，人们在某一特定时间、某一劳动力市场上、某一价格（工资）下愿意且能够提供的劳动数量。有三个组成部分；○1劳动力数量○2工作时间○3劳动效率六、影响劳动力供给的因素：1、人口因素○1在法定年龄○2有劳动能力○3愿意进入劳动力市场2、从事工种的选择3、劳动参与率4、个人的财富总量5、劳动工资率七、影响劳动力需求的宏观因素：1、经济发展的速度和质量2、科技的进步3、产业结构与资本有机构成八、产生劳动力歧视的表现1、机会不均等2、就业机会不均等3、晋升机会不均等九、产生劳动力歧视的原因：1、个人偏见（雇主、雇员偏见；顾客歧视）2、利润最大化的追求3、不完全信息4、传统习惯第四章、劳动者收入一、我...