如何制作好简历VIP免费

09级热能与动力工程3班林张磊如何制作一个好的PPTContents什么是简历用人单位筛选简历的标准如何准确表达自己的基本信息与能力如何准确表达自己的基本信息与能力如何制作简历不简简简历什么是简历什么是简历简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。简历就是求职者试图将自己成功的推销给用人单位的的一份广告！什么是简历投递简历的目的•能吸引简历筛选者的眼球•让HR在3-5秒内知道你的重要信息•给用人部门想要的基本信息•在众人之中脱颖而出，拥有面试的机会•得到心仪的职位二.用人单位筛选简历的标准二.用人单位筛选简历的标准二.用人单位筛选简历的标准二.用人单位筛选简历的标准二.用人单位筛选简历的标准二.用人单位筛选简历的标准二.用人单位筛选简历的标准林瑜（曾任壳牌人力资源经理，中华英才网校园招聘项目经理，UT斯达康人力资源高级经理）问：作为一名资深的面试官，您会推荐怎样的简历格式？答：。。。我个人觉得简历最重要的是条理清楚，格式清晰。。。。。问：有些招聘人员说他们是在5秒钟内决定是否看一份简历，然后用30秒扫描这份简历。您是这样来看简历的吗？答：这句话有点夸张，但也可以说明一些问题，试想如果桌上有500份简历，你打算怎样看？我一般是先翻看下怎么样，如果有兴趣我才会往下看。第一眼一般是看格式，如果排版很乱，内容不清晰的话，我就不会看下去。问：看大学毕业生的简历，您主要关注哪些部分？答：我会先看排版，看看有没有条理。然后根据招聘的要求，看看有没有感兴趣的方面。二.用人单位筛选简历的标准王建靖（广州美的微波炉制造有限公司人力资源总监）我是怎样筛选简历的？筛选时大体遵循“先宏观在微观”的原则：宏观方面，我们从学生在职位申请登记表上所登记的信息判断他的求职动机、感兴趣程度以及是否用心求职等；接着我们会参考他们的在校成绩，对于成绩我们不苛求一定是最优秀的，毕竟一个班上一般只有一位班长或一两位学习标兵，但需要指出的是，如果有些和应聘岗位紧密相关的专业课成绩太差，我们也会质疑；此外我们还会兼顾个人兴趣爱好和特长等，有时我们也会看重性别和身高等因素…..微观测评，也就是个性话的面试……在集中筛选简历时，人力资源经理一般都非常忙，因此希望学生在制作一份简历时，尽可能言简意地把自己的学习和社会实践经历等主要要素表现出来，真正体现简历的含金量，而不必把太多的时间花在加工和包装简历上……简历书一定要整洁，要尽量突出自己的竞争力和核心优势。二.用人单位筛选简历的标准邓艳花（方迩达企业管理顾问有限公司创办人，曾任胜家（Singer)、嘉实多(Castrol)、可耐福(Knauf)、安佳(Anchia)等大型外资企业人力资源部经理）问：好的简历应该包括哪些内容？答：好的简历一定要全面，绝对不能有虚假的内容。照我看，简历应该包括几大方面（1）个人信息（2）教育培训经历（3）语言和计算机能力（4）工作经历（5）对自己的总体评价问：简历在形式上应该注意什么？答：简历一定要简明扼要，一目了然，在形式上不必追求华丽。问：求职信有没有必要？答：求职信不是必要的，但可以作为参考。求职者可以围绕应聘的职位表明自己的兴趣、态度和期望。简历的基本架构与要素简历的基本架构与要素给企业想要的信息！简历的基本架构简历的基本架构与要素国内企业对简历的基本架构与要素简历的基本架构与要素封面（TI业可免）求职信（主要介绍自身情况的一封信,一般情况是对该企业某个人或部门要说的话，无特殊需要可不写）个人简历（按行业要求和个人情况设立模块）个人信息部分（简要说明自己的基本信息）求职意向（根据自己的特点准确的表达）社会实践（突出自己的能力优势）教育经历和荣誉（有无获得奖学金、比赛名次）培训经历与语言和证书（可迁移性技能）自我评价（必须准确表达）附件（成果简介，用于对简历的补充，讲究策略）简历的基本架构与要素各国、各式简历架构特别说明（该类格式主要用于外资企业的特殊要求）美式简历：国际大公司中比较流行，一页纸（TI业...