埠口学校教师月考核实施方案一、指导思想为了充分调动全体教职员T的工作积极性，实现全员参与、奖优罚劣、全方位全过程管理，特制定本考绩方案。：二、考核内容l、教案(10分)在每次检查中达到规定次数者记lO分，每少1课时扣1分。扣完为止，在上级检查中被评为优秀教案者。按省、市、区、镇分别奖7、5、3、1分，受到表扬者按省、市、区、镇分别奖3、2、1、05分。不累积计分(取最高分)。受批评者按省、市、区、镇分别扣7、5、3、2分。(累积计分)2、作业(10分)检查中达到次数并有激励性语言者记10分，无激励性语言者扣3分，次数末达到者少1次扣1分，扣完为止。3、听课(10分)达到规定次数并且没有弄虚作假，听课笔记中各栏填写详实，评析认真记lO分，未主板弄虚作假抄教案者均不得分。4、听课(15分)任课教师的讲课被评审小组打分打分≥9O分记l5分8O分≤打分<85分记11分7O分≤打分<75分记7分打分<65分记3分被省、市、区、镇评为优质课者依次奖l5、考勤(10分)85分≤打分<90分记13分75分≤打分<90分记13分65分≤打分<70分记5分出满勤者记10分，(即办公、年间自习、看饭堂、参会均无旷工、请假)办公开会旷一次扣2分，每周请假每超过一节扣O．5分。(一节之内不扣分)，午休自习一次未签到扣1分，看饭堂一顿未到扣除O．2分，空堂一节扣5分．6、教研(10分)积极参加教研活动，教研活动时不缺勤，不请假，一切服从学校教研活动安排记lO分，学校及教研组长安排的教研活动一次不服从者扣1分，听课，评课缺1次扣1分，请假一次扣O5分7、论文(5分)每学期完成两篇论文记5分，(即l篇2．5分)，被省、市、区、镇评为优秀论文者(中心学校认可的)依次奖8、6、4、2分，被省、市、区、镇学校刊物(中心学校认可的)发表依次奖4、3、2、0．5分。(不累计积分)8、教学成绩(30分)达到规定的综合指数记满分，每少2个百分点扣1分。扣完为If：。三、考核意义每学期末对每位教师全面考核，全校公示，以此作为评模、评优、兑现奖惩、兑现滓补贴的依据。
