20×20企业工资集体协商工作汇报这次开展“3月春季工资集体协商要约行动”，主要目的就是集中时间、集中精力，推动企业工资集体协商有效建制，促进劳动关系和谐发展。下面，我就深入开展“春季要约行动”、全面推进工资集体协商工作详细汇报如下：一、省局党组重视,工会与企业领导精心安排，认真组织，确保“工资集体协商集中要约行动月”收到实效省局党组重视,，工会与企业领导精心安排“工资集体协商集中要约行动月”分为三个阶段如下：(一)宣传动员，提高认识阶段为了积极主动地配合本项活动的开展，首先要召开动员会议，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。(二)积极推进，全面实施阶段推进阶段，工会、市委从班子成员、到各部室人员，实行全员参与、全程跟进、全面服务、20×20全力推进，实行“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”。各级工会要制定切实可行的工作规划和具体措施，建立有效的领导体制和工作机制，明确工作任务，分解落实责任，有计划、有步骤地加以推进。通过探索各种有效的办法建立工资集体协商制度，提高职工工资，这些做法有力地推动了“工资集体协商工作要约月”活动的开展。(三)总结、全面考核阶段在总结阶段，好的做法经验以及存在问题，进行总结。各级工会把工资集体协商工作纳入工会工作考核范畴，把“春季要约行动”作为重要考核项目，作为评选或参与评选劳动模范、先进工作者、五一劳动奖章(奖状)、五一先锋号、模范职工之家、劳动关系和谐企业等荣誉的重要条件。二、总工会采取一系列“工资集体协商集中要约行动月”活动有效方案，有力促进经济稳步开展(一)召开企业工资集体协商工作会议20×20为贯彻落实市委《关于进一步推进企业工资集体协商工作的指导意见》，推动企业与职工展开集体协商，促进职工工资正常增长机制的形成，1月7日上午，召开企业工资集体协商工作会议。区委、副区、区总工会等领导，各办事处(总)工会主席、区直属单位工会主席，以及区内100多家非公有制企业工会主席共约200人参加了会议。会议由XXX主席主持。会上，XXX书记就更好推进工资集体协商工作提出三点要求：一是统一思想，深刻认识新形势下加强工资集体协商工作的重大意义；二是规范运作，加快步伐，推动工资集体协商工作取得新成效；三是加强组织，推动工资集体协商培训工作落到实处。根据本次召开的会议精神和党委安排部署，在下一步中，工会企业党组结合实际，认真制定了“工资集体协商集中要约行动月”活动方案，扎实抓好工资集体协商工作；即做好企业动员部署宣传，开展多次工资集体协商工作进展大讨论，组织多次活动进程对照检查，总结20×20宣传和推广一批表现突出典型企业范例，通过活动，进一步强化企业成员在工会中的宗旨意识、纪律意识、责任意识、创新意识、服务意识和廉洁意识，增强企业贯彻落实科学发展观、合作共赢的新意识。(二)总工会全面部署“工资集体协商集中要约行动月”活动2月28日，在全市召开企业工资集体协商现场推进会后，总工会立即召开了第二次全区工资集体协商工作会议。区委副书记XXX出席会议并作了重要讲话，对工资集体协商集中要约行动月活动做了全面部署。区总工会划分四个工作小组，明确责任、分片包干，集中力量、集中精神，组织动员企业工会，向企业方发出工资集体协商“要约”，就职工工资福利、奖金等方面，开展集体协商，签订工资集体合同，在区人力资源和社会保障局的大力协作下，积极推动民营科技园区内的所有企业，于3月20日全面完成工资集体协商、签订工资专项集体合同工作任务。20×20三、“工资集体协商集中要约行动月”活动引导方向提出集体协商要约，是法律赋予工会的一项重要权利，是工会积极主动作为的重要手段。每年３月确定为“春季要约行动月”，在“工资集体协商集中要约行动月”活动期间，各级工会认真开展活动，切实履行维权职责，反映职工诉求，努力推动职工群众共建共享经济社会发展成果。为此，确立了“工资集体协商集中要约行动月”活动引导方向。(一)主动要约，推动建制按照全国总工会近期下发的《全国工会深入推进工资集体协商工作三年规划(２０１１－２０１３年)》和省总工会制定的“三...
