下载后可任意编辑水芙泉初级美导职责职位名称初级美导职位代码所属部门销售部职系职等职级直属上级总经理薪金标准初级美导3500元底薪2000元岗位工资500元绩效工资500元核准人职位概要:协助代理商做好售后工作，能对代理商员工进行深化专业产品、企业文化培训及课程设计，能带动代理商团队增加对品牌的认可度及信心，能带动代理商团队进行成功有效的促销活动，达到公司拟订的培训目标及任务。岗位工作内容1、售后工作内容进展维护良好的客户关系，达标客户满意度；进行有效的客户管理和沟通，了解并分析客户需求和变化，配合销售人员的业务工作；受理经销商投诉，将客户意见反馈予上级和厂家；正确理解厂家、公司每年（季、月、阶段）促销政策，并传递到每一个客户，确保客户正确理解接受，以保证公司每次促销政策推广效果，并准确接受客户政策订货，配合落实政策兑现，增加订货量；向领导和质量部门提供数据、产品质量信息，为解决问题提供建议；2、培训课程工作内容:掌握公司所有产品（包括产品系列、品名、价位、卖点、功能、适应人群等等涉及产品的任何方面）；熟悉公司培训资料，讲授培训课程协助编制培训规划，实施专项培训计划，并跟进培训后效果反馈；了解公司内部培训需求，会同各部门主管共同确认需求；任职资格:经验:◆有1年以上从事公司培训工作经验。技能技巧:◆熟练掌握公司培训课程规划及培训教案；◆能够熟练使用现代培训工具；态度:◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；◆优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。绩效考核：负责区域：空白区域开拓指标：年度目标：第一季度第二季度第三季度第四季度1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月万万万万万万万万万万万万下载后可任意编辑岗位工资：500元/月业绩达标工资、；500元\月（完成月任务80以上发放70%，完成任务100%全部发放，80%以下无）业绩提成：按年度完成任务80%以下提成0.5%，完成任务80%以上提成1%超过部分提成2%提成发放制度：每月提成按现金回款额度先发放提成的50%，（按1%计算）季度业绩考核：完成季度任务的80%，补发月度未发的相关提成。年度任务考核：完成年度任务的80%，补发该年度内月度未补发提成款大型活动业绩提成：（公司组织的大型会议订单）提0.5%（此提成部分累计业绩任务不累计提成）晋升制度：连续2季度完成任务100%以上，无违规违纪现象经审核升级为中级，享受中级美导级别待遇。降薪降职制度：连续2季度未完成季度目标的70%将实行降职降薪处理注：任务现金回款特价除外直接下属间接下属晋升方向中级美导轮转岗位
