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欢迎共阅企业文化一、选择题1．《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的()管理方式。A.经验主义B.教条主义C.理性主义D.非理性主义2.()是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。A.秘密组织B.公开组织C.非正式组织D.正式组织3．1943年，()在《人类动机的理论》等着作中提出了“人类基本需要层次论”。A.梅奥B.马尔库塞C.马斯洛D.马尔蒂尼4．麦格雷戈在()一书中提出了着名的“X-Y”理论。A.《科学管理原理》B.《工业管理与一般管理》C.《管理实践》D.《企业的人性方面》5．下面()提出了着名的Z理论？A.威廉二世B.鲍威尔C.威廉?大内D.德鲁克6．()一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。A.《日本企业管理艺术》B.《Z理论》C.《企业文化》D.《追求卓越》7．提出未来企业经营八大原则的着作是()。A.《美国企业精神》B.《Z理论》C.《企业文化》D.《追求卓越》8．企业文化管理的发祥地是()。A.美国B.英国C.中国D.日本9．20世纪90年代以后日本企业管理停滞不前的原因是()。A.缺乏创新B.缺乏人才C.缺乏资金D.缺乏技术10．彼得?圣吉指出，学习型组织的核心是()。A.学习B.沟通C.管理D.创造11.国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（）和制度文化层三层次所构成。A.行为层B.伦理道德层C.物质层D.精神层12.组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是（）的发展。A.社会学B.文化人类学C.生理学D.心理学13.企业文化的激励功能可分为（）和外激励。A.正激励B.负激励C.自我激励D.物质激励14.企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（）等途径实现。A.广告B.股东C.员工D.客户15.科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（）三种类型。A.赌博型B.保守型C.灵活适应型D.官僚型16.德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及()。A.企业领导人个性特征B.企业对外部环境的反应速度C.企业氛围D.企业文化和企业现有领导系统的关系17.日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（）等五种类型。A.独裁僵化型B.官僚独裁型C.工娱并重型D.灵活适应型18.迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于欢迎共阅（）。A.风险大、反馈慢B.高风险、反馈快C.风险小、反馈极快D.高风极险、反馈极慢19.科特和赫斯科特所述的强力型企业文化特征的是（）。A.受外部环境的影响甚大。B.对企业的目标和核心价值观强烈认同C.能够迅速适应市场环境的变化。D.具有排除一切困难、迎接各种挑战和机遇的能力。20.企业文化的消极功能是企业文化在其（）阶段所表现出来的文化惯性、习惯和和习俗。A.成长B.发展C.衰落D.成熟21.企业精神是员工追求的（）。A价值尺度B生活方式C奋斗目标D内在动力22.企业精神是（）追求的价值尺度。A经营者B管理者C员工D股东23.（）是企业精神的塑造者。A企业职工B企业家C经营者D管理者24.企业精神一旦形成，就强烈地在（）的各个方面显示它的影响。A企业行为B企业管理C企业经营D企业文化25.优秀的企业精神可以提升（）。A企业效益B企业形象C企业利润D企业知名度26.价值关系是（）。A客观的工资B主观的C社会的D个体的27.共享价值观在企业经营活动中能产生（）。A晕轮效应B规范效应C激励效应D链锁效应28.企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括（）。A提高劳动效率B增强竞争力C引导员工行为D提高社会效益29.企业价值观的修正就是对原有价值观的（）。A否定了B保留C扬弃D继承30.企业道德是（）的研究对象。A企业管理学B组织行为学C企业伦理学D企业文化学31.西方许多企业设置（）来管理企业文化。A.CEOB.MBOC.CCOD.WTO32.“喊破嗓子不如做出样子”，说的是企业家在企业文化传播中的（）作用。A.设计者B.组织者C.创始者D.示范者33.（）是...