企业的激励机制与研究2————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：目录中文摘要英文摘要引言..................................IV一、企业激励机制的研究目的和意义..................................IV二、研究激励机制的现实意义..................................V（一）管理实践的需求..................................V（二）理论发展的需要..................................VI1（三）组织环境变化的挑战..................................VI三、激励理论概述及分析..................................VIII（一）激励理论概述..................................VIII（二）激励理论的整合..................................X四．激励机制设计..................................XII（一）激励机制设计的含义及其模型..................................XII（三）激励机制设计模型中的三条通路..................................XIV结论..................................XVI参考文献..................................XVII致谢..................................XVIII山西财经大学毕业论文（设计）II企业的激励机制研究与设计摘要：在组织管理中，激励是以人为中心的，它追求管理活动的人性化;机制则是以制度为导向的，追求管理活动的制度化。建立良好的激励机制，就是追求管理活动人性化与制度化的平衡。从静态看，激励机制是一套理性化的制度。从动态看，激励机制是一个动态平衡系统，它的有效运行有赖于充分的信息沟通。本文既是针对我国企业目前激励现实情况所作的激励研究，又是一次对激励理论、机制的一次全方位的总结和创新，期望能够有效地指导管理实践，提高企业激励的有效性，从而真正的提高人力资源的使用效率，既实现企业目标又实现员工个人目标，实现真正的双赢。关键词：激励机制；人性化；制度化；研究与设计山西财经大学毕业论文（设计）IIIEnterpriseincentivemechanismresearchanddesignAbstract：Inorganizationmanagement,theincentiveistheartificialcenter,whichpursuesthehumanizedmanagementactivities;Mechanismissystemoriented,pursuetheinstitutionalizationofmanagementactivities.Establishgoodincentivemechanism,ispursuingmanagementactivitiesofhumanizationandinstitutionalizedbalance.Fromthestaticlook,incentivemechanismisasetofrationalsystem.Fromthedynamiclook,incentivemechanismisadynamicbalancesystem,itseffectiveoperationdependsonfullofinformationcommunication.Itcombinesthesystematicmethodsdesignedspecificallyfortheexistingincentivestatusinthecompanywithdetailedoperationmodel,manyofthemhavebeenexercisedinthecompanyandbeenprovedtobeeffectiveafterbeinghavebeenexercisedinthecompanyandbeenprovedtobeeffectiveafterbeingsummarizedaccordingtotheactualcircumstance.Keywords：Incentivemechanism;Humanization;Institutionalization;Researchanddesign山西财经大学毕业论文（设计）IV引言中国改革开放20多年来，中国企业的发展为中国经济的繁荣贡献了自己的巨大力量。中国正式加入WTO已有数年，中国企业经历着全球经济一体化的冲击，与越来越多的国外企业一起参与到日益激烈的竞争中去，如何规范公司的治理结构、提高企业的经营效率、最有效地激励和使用人才，将是未来企业生存和发展的关键。从现代企业管理的角度寻求和设计一套符合企业自身特点的科学的激励机制是企业管理、尤其是人力资源管理的核心内容。在企业管理中，激励是以人为中心的，它追求管理活动人性化;机制则是以制度为导向的，它追求管理活动的制度化。建立良好的激励机制，就是追求管理活动人性化与制度化的统一与平衡。一、企业激励机制的研究目的和意义激励对企业调动全体员工积极性至关重要，而激励机制的建立和完善对一个现代企业更为重要。本研究旨在把激励的理论与现代企业人力资源管理与开发实践相结合...
