员工福利管理实施细则制度第一章总则第一条：目的为了使公司员工薪酬福利管理有章可循，建立对外有吸引力、对内公平、充足调动员工工作主动性的薪酬福利体系；本着员工收益与公司经营目的、经济效益有关联的原则，发挥薪酬福利的激励作用，特制订本方法。第二条：合用范畴本方法规定了公司的福利体系构成、福利支付的原则与方式，合用于我司各职能部门全体员工。（不包含临时工、抄更人员）第三条：职责1、总经办负责福利制度方案的讨论与审核，总经理负责员工福利制度的同意。2、人事行政部负责有关福利制度的拟定、修改、执行、控制和解释，对员工福利的审核。3、各部门负责对本属员工的福利核定和上报。4、财务部负责对福利的发放。第二章有关内容第一条：公司提供住宿，如果不在公司住宿的，公司能够提供住宿补贴。职工：100元/月；班组长、主管级别：200元/月；经理以上级别：300元/月。第二条：1、公司免费为员工提供一日三餐，如果不再公司就餐的，公司能够提供餐费补贴。职工：11.5元/天；班组长、主管级别：15.5元/天；经理以上级别：19元/天。2、公司餐费原则为：早餐1.5元；中餐5元；晚餐5元，员工能够自己选择报餐，公司将对剩余的餐数进行补贴。3、餐费补贴按职工实际出勤天数核算。4、员工加班夜餐补贴：员工晚上加班时间超出23点，公司予以每人夜餐补贴10元，全部餐费补贴均在工资中发放。5、报餐人员如果因公外出办事的，回公司超出12：45分，能够申请15元/餐的误餐补贴。第三条：公司设有100元全勤奖，即员工按正常上班出勤，整月无请假、早退、违纪、迟到累计不超出20分钟的状况下。第四条：如在周日和法定假期上班者能够享有下列补贴：1、周日休假期间，如公司因工作需要，告知加班的人员，加班费按南海保障工资原则（1310元）÷30×2=87元/天。2、法定节日如：元旦、春节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节，加班费按南海保障工资（1310元）÷30×3=131元/天。3、全部加班补贴均在当月工资中发放。4、如果选择了调休，将不在予以补贴。第五条：公司有多个休假方式和带薪假期，如法定假期、工伤假、病假、事假、婚假、丧假、年假、产假等，具体参考《员工休假管理实施细则》。第六条：在公司服务一年员工享有100元工龄奖，以这类推，不设封顶，并一次性发放。第七条：1、春节放假按公司规定时间放假、开工上班的，公司予以员工800元车费补贴，并在工资中发放100元/月。2、在放假前请假的或没准时按开工时间上班的，每请假或迟到一日递减100元。第八条：公司会根据有关的生产实际状况都会进行一年一次体检。（具体安排看公司告知）第九条：为公司推荐优秀人才（如熟手车位、熟手车版工），被介绍人在公司工作满三个月以上的，介绍人能够享有1000元/人，或1500元/人奖金。具体参考《老员工介绍新员工介绍费方案》第十条：1、凡满试用期后，不在公司内住宿的且上下班超出5公里路程的，予以60元/月补贴，交通补贴费在当月工资中发放。2、路程公里数以员工提供的出发地到公司，人事行政部以百度地图标注的最短公里数为原则。3、如遇请假，将减少2元/天。4、上下班途中各人应注意安全，如出现任何意外事故，均与我司无关。第十一条：每年公司会不定时组织旅游活动。（具体安排看公司告知）第十二条：公司为每位生产员工提供夏天两套工作服、冬天两套工作服。第十三条：公司每年都会进行多个优秀活动的评比，得到多个优秀称号都以现金和奖杯的方式进行奖励。第十四条：如符合国家计划生育政策的，并持有《准生证》等有关有效证件的，回来公司销假能够领取300元礼金，且双职工也只能领取一份生育礼金.第十五条：公司予以因病（因伤）住院的正式员工300元的慰问金，因公负伤的试用期员工也可享有。此慰问金一年内同一员工仅可享有一次。第十六条：予以新婚员工每人500元的结婚礼金，且同一员工在我司只享有一次结婚礼金。《结婚证》第十七条：公司予以直系亲属（仅限配偶、父母、儿女）逝世的正式员工299元吊慰金。第十八条：按员工职位等级和工作性质予以配备有关的电话卡和手机。（具体参考《公司电话管理实施细则》）第十九条：公司对员工儿女上学予以一定的奖励。...
