人力资源管理咨询服务合同甲方（委托方）：住所地：；法定代表人：乙方（受委托方）：住所地：；法定代表人：为创新服务，提高人力资源管理水平，构建和谐劳动关系，维护正常工作秩序，参考《中华人民共和国合同法》等有关法律法规，甲方聘任乙方作为常年人力资源管理顾问。甲乙双方按照诚实守信原则，经协商一致，立此合同，共同恪守。第一条甲方委托乙方进行服务的规定以下：1、服务对象：辖区财政拨款、公司化管理单位（涉及幼儿园、城管中队、公安联防队等）；政府购置服务的各类社工、协管员等岗位用工（涉及等）。2、重要服务内容：（1）指导建立完善人力资源管理制度及薪酬管理制度；（2）做好日常人力资源管理政策法规咨询服务，及时调处劳资纠纷；（3）协助甲方工会推动行业、楼宇工会工资集体协商工作。3、服务规定：开展定时上门服务，及时掌握用人单位用工管理状况，指导规范用工；及时解答用人单位的咨询，遇急难问题解决随叫随到，主动盾化劳资矛盾，力求解决在萌芽、化解在内部；协助街道有关部门及时做好其它涉及劳动关系重大事件的调处工作。第二条乙方承诺按下列程序做好有关服务工作：1、建立联系热线，通过培训、电话、上门服务等方式，及时解答用人单位政策咨询，指导用人单位规范用工，妥善解决各类劳资纠纷。2、指导用人单位建立和完善人力资源管理制度和薪酬管理制度，不停提高管理水平。3、协助甲方有关部门做好区域群体性劳资矛盾纠纷调处工作，并做好信息分析，及时向甲方报告状况。第三条服务期限、费用及支付方式：1、服务期限：4月1日至3月31日。2、服务费用：元/年。3、支付方式：每年年终通过银行转账方式支付（乙方户名：；开户行：建设银行开发区支行；帐号：）。第四条甲、乙双方权利和责任及、违约赔偿1、甲方权利和责任：（1）甲方有权利检查和督促乙方的工作；（2）甲方在乙方开展工作期间负责做好与有关服务单位的联系、协调和沟通工作；（3）根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，乙方在提供服务期间，用人单位作为依法妥善解决劳资纠纷的主体责任不变。2、乙方权利和责任：（1）乙方在服务期间，甲方应提供必要的资料，予以必要的协助和配合；（2）乙方恪守职业道德，遵照诚实守信的原则，不得泄漏服务对象工作或商业秘密，不得提供违反法律法规和虚假的服务；（3）与甲方用人单位保持亲密联系和信息畅通，重要事项及时向单位负责人报告和沟通，指导规范用工，做好用工风险防备。第五条违约责任甲乙双方如对执行本合同有争议的，应当和谐协商解决。如协商不成，任何一方都有权将争议提交南通仲裁委员会进行仲裁。第六条在服务期间，甲方指定同志为甲方项目联系人，联系方式：电话：，电子信箱：；乙方指定同志为乙方项目联系人，联系方式：电话：，电子信箱：。一方变更项目联系人的，应及时以书面形式告知另一方。未及时告知并影响本合同推行造成损失的，应承当对应的责任。甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人（委托代理人）：法定代表人：年月日年月日
