年度优秀员工评选指标一、基本条件评选者必须具备一下条件，缺一不可
二、在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选
以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分
评选指标评选等级很好（5）较好（4）一般（3）较差（1）很差（0）全年出勤情况工作态度工作热情与同事相处情况受表扬或嘉奖情况工作中，技能特长突出，起带头作用受员工尊敬和信赖的程度善于解决问题，学习努力，比别人进步更快具有良好的人品，思想素质高工作态度端正，遵守公司规章制度善于沟通，关心他人、团结互助工作热情高涨、积极主动小计：合计：制度是以执行力为保障的
“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用
只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺
制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的
是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度
是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度
无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的
在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件
