《做工作中最受欢迎的人》读后感这几天读了《做工作中最受欢迎的人—应用九型人格提升人际能力》这本书，受益匪浅，感触良多，按奈不住要写点什么，下面我就浅谈对这部书的认识及感想！通过阅读《九型人格》这本书，我认识到俩个自我：一个自然行动着的自我，另一个则是反映内心情愫的自我。应用“九型人格”理论，可以准确了解自己，同时也了解他人，有助于我今后在工作中成为最受欢迎的人。通过对“九型人格”理论的学习，可以不断自我发展，改善我和同事以及客户、家人之间的关系，它带给了我信心和希望!看完这本书，我清楚的了解到“九型人格”包含了七个方面的内容：确认自己的人格类型；有效的和大家进行很好的交流；建设性的反馈意见；如何对冲突进行处理；创建高效能的团队；提升自己的领导才能以及改变自己！交流能力是决定人们事业成败的关键，我们有必要改善提高自己的交流能力，在会议上需要交流，在工作中和同事的谈话中，通过电子邮件、电话、来往信件、视频会议以及公开演讲都得进行交流，交流不外乎是想清楚的表达自己，正确的理解他人，从而被人理解接受。通过彼此的谈话方式、身体语言、盲区、失真的滤镜改变自己的行为，增强自己的意识，获得反馈，积极的征求别人，耐心的聆听他们的意见！反馈涉及一个人对另一个人行为的直接、客观、简单、礼貌的看法，保持诚实、坦率、友好和乐观的性格，以及敏锐的感觉。自己的见解并不总是正确的，尤其是在生气的时候，所以多一些微笑，开一些轻松的玩笑，以及耐心的等待他人的反应，最重要的一点是：没有人可以改变别人，只有自己才能改变自己。尽管我会竭尽全力使自己的行为表现的完美，但并不是每个人都希望得到我的帮助，所以在提出意见的时候尽量避免使用明确的评判语。生活中冲突是给人带来巨大压力的因素之一。之所以产生冲突，原因可以说是无穷尽的，如果冲突得不到解决，不但会伤害个人，还会影响个人所在的企业。我们可以逃避冲突，可以正面迎战冲突，但是更好的选择是在事前预防，在冲突发生时采取措施使其降温。大家在一起工作，难免会产生不同的见解，会发生一些小的分歧。不过只要以坦诚的心胸倾听，表现出客观性和内心情愫的平衡，愿意面对问题，第一时间表达自己的感受，积极处理不同人之间的分歧，问题就能得到解决，工作环境就更和谐，公司更有效率。在这个世界上，几乎每个人都属于某一个组织，在一定程度上和别人协同工作，包括人际互动、交流和协调。如果在一个拙劣的团队工作可以让人愤怒万分，但是在一个优秀的团队可以让人无比满足。团队是公司必不可少的一部分，为了公司更好地发展，提出自己好的想法和建议，或向团队领导、整个团队提出建议。不管是团队成员还是团队领导者，都应该努力掌握最新知识，让自己所在团队变得更高效、成功。管理者的失败往往是由于情绪能力的缺乏，卓越的领导能力，每个人都有其可能成为领导者的优势，但也包含到自己失败的劣势。如果充分利用自己的领导能力方面的优势，改善那些阻碍成功的管理因素，更多的表达自己，应多听取他人的反馈意见。一个领导者如何定义领导才能，往往决定于他的日常行为。要善于欣赏和利用自己的领导天赋，适度发挥自己在领导才能方面的优势，和辅导者一起工作，敢于尝试去做一些不同的事情。综合各种领导才能以及由其决定的领导行为的内容将会得到显著的扩大和丰富，如此公司都会更有动力，从而取得更多的成功和更高的效率。根据自己的人格类型选择最有益于自身成长的方案，着手逐渐改变自我。当内心保有好奇、尊重、客观和理解时，自我的发展就会成为有价值和有益的最终目标。改变自己的过程中，不给自己太多压力，不急于求成。虽然我不可能改变自己所以的想法、情感和行为，但我对会自己某些部分有更加清楚的认识，对自己采取更为现实和接纳的态度。一个人的个性品质是包含很多知识和准则，变化之后仍然是自己，只是更加有深度，更加丰富，把自己从某些局限中解放出来，发挥自己各方面的能力，成长为真正的自我。通过对“九型人格”的学习，教会了我怎样与不同性格类型的人有效的交流，而不会好心办坏事，怎样提供反馈意见，才能更容易...
