十七大报告首次提出选人用人要提高公信度与十七大新华时评：格外关注需要格外落实汇编VIP免费

下载后可任意编辑十七大报告首次提出选人用人要提高公信度与十七大新华时评：格外关注需要格外落实汇编十七大报告首次提出选人用人要提高公信度欧阳淞说，这些年来，党中央对于提高选人用人的公信度问题非常重视。虽然这个概念是第一次提出，但这方面的工作早就在做了，实行了一系列有效的措施。主要的有民主推举、民主测评、民意调查、实绩分析、延伸考察、任前公示等方法，着力把干部选拔的标准和要求，把干部选拔的程序都交给群众。把干部任用的过程也亮给群众。他举例说，去年到今年上半年开展的地方党委的换届考察中，仅市一级参加会议推举的人数就达到了94000多人，个别谈话的人数达到了56000多人，进一步落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监督权。一大批德才兼备、实绩突出的干部因此走上了领导岗位。对于党外人士担任领导职务问题，欧阳淞说，前不久两位党外人士万钢同志和陈竺同志分别担任了科技部部长和卫生部部长，社会反响是很好的。“我们党选拔任用干部，历来坚持任人唯贤、德才兼备的原则。万钢和陈竺这两位同志政治素养好，事业心和责任感强，学术造诣很深，同时有较强的组织领导能力，又善于共事。根据岗位的需要，根据干部选拔的任用条例，把他们选拔出来，是完全合适的。”欧阳淞表示，培育选拔非中共党员干部，是我们党的一贯方针。在十七大报告中，胡锦涛同志指出，要加强同民主党派合作共事，支持民主党派和无党派人士更好履行参政议政、民主监督职能，选拔和推举更多优秀党外干部担任领导职务。“今后我们将继续积极稳妥地第1页共4页下载后可任意编辑做好这方面的工作，根据工作需要，把符合条件的非中共党员干部选拔到有关领导岗位上来。”欧阳淞介绍说，在干部监督工作方面，几年来，全国共审计党政领导干部133467人，国有及国有控股企业领导人员7520人。根据审计结果，有2585人被免职或降职，有1363人受到纪律处分，有427人被移送司法机关。全国共查处违反组织人事纪律的人员9378人，并给予了相应的党纪、政纪处分，对31起换届中违反组织人事纪律的典型案件进行了通报处理。第2页共4页下载后可任意编辑十七大新华时评：格外关注需要格外落实这句话引起了党代表们的“格外关注”。“我们感到非常温暖，非常振奋。”来自甘肃平凉的十七大代表马学军说，“这表明党中央没有忘记长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，这一句话，就是我们工作的强大动力。”在现代汉语中，“格外”是个副词，含有特别、十分、非常、突出之意。“格外关注”凸显了我们党对长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部的重视，在党的全国代表大会报告中使用这样的词汇是极其罕见的。这是一个用人制度上发出的强烈信号，是一种正确的用人导向。长期以来，在干部用人过程中出现了一些不正之风，“数字出官”、“跑部前进”甚至“买官卖官”的现象时有发生，屡禁不绝。一些干部向往大城市、大机关、大企业，不愿到条件艰苦、工作困难的地方去；有些干部把到条件艰苦、困难较大的地方工作当作仕途上的跳板，只想镀金，早日离开，早日升迁。这与长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部形成了鲜亮的对比。十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央强调“两个务必”，大力提倡艰苦奋斗精神，提倡求真务实的作风。今年４月，胡锦涛同志在宁夏考察时强调，对那些长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远进展打基础的干部不能亏待。长期在条件艰苦、工作困难的地方努力工作，更能检验干部全心全意为人民服务的宗旨观念，更能锻炼干部的意志和毅力。“格外关注”和“注意选拔”，有助于把各级干部的注意力引导到艰苦奋斗、干事创业上来，有助于加强党的思想作风、工作作风、生活作风和领导作风建设，有助于保持党同人民群众的血肉联系，有助于加强条件艰苦、问题突出和困难地方的工作，促进改革进展。下载后可任意编辑一些十七大代表认为，“格外关注”需要“格外落实”，这需要我们党的各级组织人事部门制定科学合理的干部考核体系，制定相应的干部选拔政策，实行...