2014孔岗小学绩效考核方案VIP专享VIP免费

2014—2015年孔岗小学绩效工资考核方案为办好我们孔岗小学、提高教育教学质量，为我们全校老师获得上级和周围群众的尊重和认可，全面贯彻上级文件精神，落实义务教育教师绩效工资分配制度，深化教育人事改革、加强教师队伍建设，调动我校教师工作的主动性和创造性，健全教师的长效激励机制，规划管理。根据上级文件精神，结合学校实际，特制定我校教师绩效工资考核发放方案。一，指导思想坚持以国务院、省市县有关文件为指针，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，构建科学合理、公平公正的激励机制，规范学校内部分配办法，以责任和业绩为依据，体现多劳多得，优绩优酬，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆调节作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样激励教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动的做好各项工作，推动我校教育教学工作又好又快的发展。二、实施对象我校在编在岗的正式教职工。三、实施原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资发放以工作绩效考评结果（工作量化积分）作为分配的主要依据，无论什么原因，只要没有岗位绩效考核，就不能参与奖励性绩效工资分配。2、坚持“公平、公正、公开”的原则，绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平公正。四，绩效工资的发放形式按上级要求，学校教职工绩效工资分为上半年（1—6月）、下半年（7—12月）两次量化考核，按考核结果分配教师个人绩效工资。五、绩效考核内容及量化计分办法一、绩效考核项目及计分标准考核共计100分，其中师德10分、考勤10分、工作量30分、教育教学或管理过程20分、教育教学或管理业绩30分。可以加分。1、师德师风（10分）教师能遵纪守法、服从学校工作安排、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从政、为人师表者得10分。若工作日在校有打牌、赌博行为的每次扣1分，有斗殴、酗酒行为影响校风师风，每次扣0、5分，向学生传播迷信和低俗思想文化的扣1分，不服从合理正当的工作安排每次扣0、5分，侮辱、体罚或变相体罚学生、歧视学生、赶撵后进生的每次扣1分，学生在校内出现安全责任事故与教师有关的每次扣1分（造成重大影响的，无条件从绩效工资里扣除100元）；不按要求参加学习和教研活动，每次扣0、5分，闹不团结、同事之间打架扯皮或言行不当，有损学校声誉的，扣1分，乱收费、有偿补课、乱定资料有一次扣1分，扣完为止，不扣负分。2、考勤（10分）为严格管理学校，保证日常的工作秩序，提高教职工遵守和维护学校组织纪律的自觉性和主动性，要求每天签到2次，上、下午各一次，在上第一节课后停止签到。签到一次得2元。不签到倒扣1元（事假，病假不得也不扣），缺考勤一次扣0、2分，病假每天扣0.1分，事假每天扣0、2分，旷工每天扣2分，开会、集会、重大活动到会者得5元不请假无故缺勤的缺勤一次扣5元，1分；婚丧嫁娶按规定执行，产假、长假按有关规定执行。以上请假必须有请假条，以假条为准。签到每月不能超过15次，超过者当月的考勤费将为零，每学期不得超过80次否者本学期的考勤费为零。值班教师不认真执勤，造成后果扣1分。满分为10分。如果在镇测评中获得第一名所有的缺勤都以满勤算（钱以满勤算扣的分不减）。注明：1每天中午大看班从1点10至1:50点，每节课3元.2每天早坐班与午坐班每节课为3元。3、教育教学管理20分，1、备课3分a能根据课程标准，准确体现大纲精神，编写完整认证，有教学反思的得3分。b基本符合要求，能适应教学无反思的。又缺漏的。得2分。c教案马虎简单的，扣2分。（教案写完者加100元）4、课堂教学3分，a课堂组织严密，知识点难度分布科学语言准确规范，学生反映良好。得3分。b教学随意性大，安排不合理，板书凌乱，学生不欢迎的扣2分，c上课态度不端正，随意应付，不在课堂的，发生事故的，不得分。还要倒扣50元。3、作业3分，按每学期开学规定作业量和次数做，每月检查一次，每次作业量，次数不够的每次分别扣0.5分。扣完为止。注明：语文小字至少一课一做，一二年级不少于50次，三四五练习一课一做，作文至少8篇做多者一篇加0.5分最多加2分.数学不少于80次，练习册全批，以上作业...