第十章 领导行为与管理第十章 领导行为与管理第二节 领导理论第二节 领导理论领导性格理论 领导行为理论 领导作风论 领导性格理论 领导行为理论 领导作风论 领导情势理论领导情势理论一一 .. 领导性格理论领导性格理论主要研究领导者的个性特征主要研究领导者的个性特征 ,, 以便预测具备什以便预测具备什么样性格特征的人适合当领导者么样性格特征的人适合当领导者 ..1.1. 传统的性格理论传统的性格理论认为天赋是一个人能否当领导者的根本因素认为天赋是一个人能否当领导者的根本因素 .. 有些有些人人生来就具备这种天赋生来就具备这种天赋 ,, 因而天生就是领导人的材料因而天生就是领导人的材料 ..研究者试图找出天才领导者应具备的特性或品质研究者试图找出天才领导者应具备的特性或品质 ..如吉普研究认为天才的领导者应具备 7 种性格特征 :善言辞 . 外貌潇洒 . 智力过人 . 有自信心 . 心理健康 .支配欲强 . 外向敏感 .斯托格狄尔认为领导者应具备良心 , 可靠 , 勇敢 , 责任心强等 16 种先天性格 .吉赛利 ( 美 ) 认为有 8 种个性特征和 5 种激励特征同能否成为有效的领导者和管理者有关 , 并将上述特性划分为 3 种类型为 : 很重要因素 , 次重要因素和不太重要因素 .传统性格理论虽然指出了某些领导应具备的性格品质 , 但也有很大局限性 : 忽视了下属及环境作用 . 性格特征太多 . 唯心色彩 . 缺乏质的分析 . 并非领导者的性格特征 .2. 现代性格理论现代管理学家没和心理学家认为领导是一个动态的过程 , 领导的性格特征是在实践中形成的 , 也是可以训练和培养的 .日本企业界要求领导者应具备 10 项品德和 10 种能力 .如使命感 , 责任感 , 信赖性等和决策能力 , 计划能力和判断能力 , 创造能力等 .美国学者认为一个企业家应具备的 10 个条件是合作精神 , 决策能力和组织能力等 .前苏联学者认为领导人应具备 10 个条件是政治成熟 ,精通业务和道德品质优良等 .二 . 领导行为理论1. 密执安大学领导行为理论上一世纪 40 年代 , 密执安大学调查研究中心 , 提出了两种领导行为方式 : 一为员工导向 , 二为生产导向 . 生产导向强调生产技术管理 , 把职工看成组织目标的工具 ; 员工导向强调每个职工都重要 , 要重视职工的个性和个人需求 , 鼓励良好人际关系的重要性 .研究结果如下 : 在非生产部门 , 关系导向优于生...
