行“宽容”之风助青年干部成长青年是国家的希望、民族的未来。当前，青年人才以其创新的观念和广博的学识助推着我国经济社会发展驶入健康快车道。然而当下，面对一些单位对青年干部的提拔任用，社会上存在一些嫉妒心理和错误观念，往往戴着有色眼镜审视青年人才，动辄与“官二代”、“富二代”挂钩，不但影响了青年人才施展才华，还造成一些地方优秀人才流失，出现人才断层现象，在社会上形成了“任用疑云”。要吹散这团“疑云”，必须借助“宽容”之风。动员多方力量，对青年人才多点理性、多点关爱、多点宽容，这样他们才能健康成长。理念上需要宽容。青年人才大多数都具有较丰富的文化知识，拥有广泛信息源和充分信息量，具有开阔的视野，符合当前社会前进的步伐。因此，在选任干部理念上，要彻底破除论资排辈、求全责备观念，将“不拘一格选用人”的理念转变为行动，对有特长、有能力的青年人打破原有制度束缚，敢于用、乐于用，做到“知人善用”、“人尽其才”，给符合选任条件的青年人更多机会。舆论上需要宽容。没有创新就没有进步，近期一些单位对青年干部的破格提拔就是对原有制度的创新，也必将推动选任制度的进步。为此，社会舆论需要改变惯有的“怀疑”态度，放下“放大镜”，理性看待、公平监督。给没有“关系”、没有“背景”、没有“特殊”的青年人更多空间，给想干事、敢干事、会干事的青年人才多点关爱，让他们没有负担地工作，快乐地奉献。“少年智则国智，少年强则国强。”培养任用优秀青年人才事关国家发展大局。祛除偏见、见贤思齐，在全社会营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围，以宽容的态度为选任的青年干部们喝彩，才能鼓励更多青年人勇挑重担、有所担当。任用青年人才要“敢为天下先”近段时间，对青年人才的选拔任用引起社会舆论的高度关注，在舆论的放大镜下，清浊立显，本无可厚非，但“枪打出头鸟”、“嫩竹扁担挑不了重担”的舆论氛围让青年人才承受过大的压力。“逢提必疑”，让青年人才得不到舆论的尊重，这不是对待青年人才应该有的态度。清末龚自珍有名句“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，正向我们指明了一条选拔任用人才的道路。其实，在我国历史上破格录用，而且有大作为的人数不胜数，甘罗12岁2拜相，周瑜13岁领兵，霍去病19岁封冠军候。在现今思想、舆论更加开放的时代，就更该有破旧格、提新秀、出大才的气魄。胡锦涛总书记在建党90周年大会上曾指出，要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。这充分说明，我们需要改革思想去偏见，营造氛围选人才，只要“靠得住、有本事”，就要不拘一格放手大胆地选拔任用，就要敢为天下先！人才易老不是空谈。根据人才成长的一般规律，青年人才是最有创新激情和创新能力的群体，据一项从世界万名名人中抽样2000名的调查统计显示，在成才的道路上初露锋芒的年龄是20-30岁。如果青年人才在这段时间崭露头角，却遇上唯资历、唯学历是从，出头之日是否就是养老之日？历史上冯唐身历三朝，到武帝时，举为贤良，但年事已高不能为官，王勃感叹“冯唐易老”是有道理的。伯乐不常有是事实。是千里马，就必须要有伯乐赏识，即使千金买骨，求才若渴，但难免落于不见兔子不撒鹰的窠臼，你得承认“高薪礼聘”是有条件的，总有诸如经验、标准的规矩、条框要符合。像28岁入选青年千人计划的邓露、22岁被聘为教授的刘路，就不失为两桩伯乐相马的美谈。如此年轻，经验不足，成绩不够，但才华横溢就能破格录用！“小荷”有露3尖尖角的气势，作为组织就该有“不拘一格选人才”的用人观念，这对于青年人才的崛起，是一种莫大的鼓舞。青年人才，如果不能在其创造黄金期、精力旺盛期为社会做贡献，搞“论资排辈”、“学历至上”，甚至用有色眼镜看人，嫉贤妒能，那只能坐等“廉颇老矣”了！4以史为鉴品读《三国》里的青年人才观青灯黄卷，重温《三国》，从金戈铁马中寻觅少年英雄的身影，从羽扇纶巾中探寻青年才俊的智慧人生，古人对青年人才的尊敬、包容、信任与培养的用人观，对新形势下干部选拔任用工作仍然具有重要的借鉴意义。刘...
