下载后可任意编辑员工价值观教育分析报告与员工入职培训个人总结汇编员工价值观教育分析报告一个企业的灵魂，就是其价值观。在市场变幻莫测、物欲横流、人性浮躁的今日，重塑企业文化显得尤为必要。价值观是企业员工为人、处事、从事生产经营活动的价值尺度，它是企业和员工行为的最高指导原则，从根本上决定着他们的思维方式、行为方式，支配和推动着企业的经营管理活动，主导着企业的进展方向，成为企业进展的内在动力和决定企业兴衰成败的最本质因素。“正确的世界观、人生观、价值观是建设高素养员工队伍的根本，是国家电网事业进展最重要的保证。”电网逐步形成的有本企业特色的价值观念和思维方式，并以此为核心指导企业员工的行为法律规范、道德准则、风俗习惯和传统等，由此培育出的一种积极向上、蓬勃进展的企业集体风貌和文化氛围。（2）加强员工队伍世界观、人生观、价值观的具体措施首先培育“学习团体”的意识。企业是学习型组织，未来最成功的企业将是个“学习团体”，学习越来越成为企业生命的源泉。“比你的竞争者学得快的能力也许是惟一能保持的企业竞争优势”，这正在成为共识。企业每个人要学习，而且要变个人学习为企业团队学习，使企业成为学习型组织，在团体学习中增强团体合作意识。其次我们将在公司内营造创优争先的楷模。营造开放、融洽、讲求创新学习的团队氛围，培育员工的大局意识、协作意识和服务意识，用统一的企业文化理念向员工传递和灌输统一的奋斗目标，提倡员工自觉地认同肩负的责任并同意为此目标共同奉献。公司以学习实践科第 1 页 共 4 页下载后可任意编辑学进展观活动和深化开展“创先争优”活动为契机，以“三个建设”为载体，扎实地推动了“四好”领导班子建设和队伍建设工作。第 2 页 共 4 页下载后可任意编辑员工入职培训个人总结作为一名 xx 集团，xx 航空有限责任公司的新员工，很荣幸参加此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅学习了公司进展现状、企业文化、战略进展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训了，然而留给我的启发及思考却刚刚开始。通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了...
