下载后可任意编辑培训部主管就职致辞与培训部室年工作特色总结汇编培训部主管就职致辞插上理想的翅膀，成就精彩的人生承蒙上海 xx 投资管理有限公司各位领导的信任，我有幸在而立之年担任了本公司的培训部主管。我衷心希望在今后的日子里，能得到各位同仁的热情关照和鼎力支持。我更希望大家齐心协力，共铸辉煌，成为业界典范，行业巨擘。同时也让老板能有满意的回报，同事们能有丰厚的所得。我以诚信守正、仁爱进取的理念去恪尽职守，用推己及人、爱人人爱的信念去待人处事。只要能坚持不懈地这么去做，自强不息，厚德载物，公司的明天必定辉煌，公司的每一天都阳光灿烂，花开锦绣。我真诚地希望上海 xx 投资管理有限公司，因我的加入而进一步得到进展，信任我在公司的工作经历对各位今后的成长与进展有所帮助。让我们为理想而共同奋斗！培训部主管：xx第 1 页 共 9 页下载后可任意编辑培训部室年工作特色总结XX 年教育部《关于大力加强中小学老师培训工作的意见》中指出，要高度重视中小学老师培训，全面提高老师队伍素养，紧紧围绕新时期教育改革进展的中心任务，开展中小学老师全员培训，创新老师培训模式方法，提高老师培训质量，为基本实现教育现代化，建设人力资源强国提供师资保障。为贯彻落实全国教育工作会议精神和教育规划纲要，建设高素养专业化老师队伍，我区积极创新培训模式，不断优化培训内容，努力改进培训方式方法，增强培训的吸引力和感染力，促进老师专业进展。一、建立健全培训制度，加强新老师、骨干老师、名优老师队伍建设，“金字塔型”老师专业人才梯队的新格局逐步成型。为了推动进修学校标准化建设，促进老师专业化成长，XX 年我们制定完善了《龙潭区新老师培育办法》、《龙潭区骨干老师培育管理办法》、《龙潭区转岗老师培育办法》、《龙潭区老师全员培训制度》等相关的老师培训管理制度，加强培训过程评价和绩效评估，实施老师队伍梯次培育，实现老师培训管理制度化。加强名师工作室建设，充分发挥名优老师的示范引领作用，带动各学科老师的专业进展，促进中青年名优老师的成长成名。截至 XX 年我区共有特级老师 2 人，省级学科带头人 18 人，省级骨干老师 37 人，长白山名师 1 人，市级学科带头人 27 人，市全天候 15 人，市十杰 2 人，市级骨干老师 306 人，区级骨干 64 人。形成了以学科教育教学专家和教坛名师为引领，骨干老师辐射带动，全体老师共同进展的格局。二、创新培训模...
