下载后可任意编辑基层公务员个人履职尽责自查报告一、存在的主要问题(一)学习缺乏主动性，不够系统、不够深化
作为企业的基层管理人员，需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识，才能做到实现理论联系实际、理论指导实际，而我目前与这样的理想状态还存在一定差距
其根本原因有以下几个方面，首先对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把全年生产经营指标任务完成，做到领用户满意，确保不发生安全责任事故就够了，学不学一样能搞好工作;其次学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，学习内容也不够全面、深化，疏于学习政策理论和法律法规及企业管理方面的知识
由于放松学习，自己的综合素养鲜有提升，就如同缺少了进步的深层动力
(二)工作主动性有所欠缺
诚如前文提及到，作为基层管理者可能只着眼于当前面临的实际问题，而很少利用全局观念去思考更为宏观的问题
而缺乏制造性思维、缺乏进取精神也让日常工作囿于简单的“结果导向型”工作方式
要想成为一名优秀的管理者，必须要在日常工作中理清思路、有的放矢、锐意进取，重新掌控在日常工作中的主动权
二、存在问题原因分析一是自身学习不够，思想素养、理论教养、认识水平不高
特别是对马列主义、毛思想、邓理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深化
没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差
二是宗旨观念不强，对比本次自查自纠活动的主题“勇于担当、履职尽责”来说，在依法治企、降本增效、爱岗敬业、提升服务等方面还有一定的提升空间
三是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽
无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精
三、整改措施对比开展自查自纠工作的原则和指导思想，结合公司文件精神，仔细反思和检查自己的问题和不足，自查剖析存在问题的根源
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