下载后可任意编辑基层文化骨干和乡土人才培育调研报告与基层村主任年度述职述廉汇报汇编基层文化骨干和乡土人才培育调研报告一、我县基层文化骨干和乡土人才队伍的基本情况 （一）目前，我县有县级文化广播电视新闻出版行政管理机关 1个，专业艺术表演团体 1 个，公共图书馆 1 个、文化馆 1 个、博物馆 1个、广播电视台 1 个、文化广电稽查大队 1 个、电影公司 1 个、农村文化站 11 个。各类文化人才有：文化馆员 7 人，其中高级职称 1 人、中级职称 4 人、初级职称 2 人；博物馆员 5 人，中级职称 4 人、初级职称1 人；图书馆员 8 人；采茶剧团专业人员 22 人，其中三级演员 9 人、三级演奏员有 4 人、四级演员有 9 人；局综合执法大队 7 人。根据调研情况建立了文化人才信息数据库，为储备专业人才和开展文化活动等提供人才保障。多年来，我局注重“刚、柔”相济引进人才，在刚性方面，每年编制机关、事业单位人员招录计划，陆续录用了舞蹈、声乐、财务、执法等人员。在柔性方面，我局为了使各单位的工作正常有序开展，通过调入和内部调整的方式充实了文化人才队伍，使系统内部文化人才得到合理配置，起到了“才尽其用”的效果。 （二）主要特点表现为：一是人才总量、特别是中高级人才偏少，正高以上人才属于空白,副高以上人才仅占总人数的 1%不到；二是中高级人才多为文化艺术、文博，并多数集中在我县公益性文化事业单位，如：文工团、博物馆、文化馆等单位；三是文化产业人员中管理人才、专业技术人才偏少、文化程度低。 二、我县基层文化骨干和乡土人才队伍存在的问题 我县基层文化骨干和乡土人才队伍还存在着人才的总量相对不足，人才的素养偏低,人才的专业结构不合理，高层次人才短缺，人才的管第 1 页 共 11 页下载后可任意编辑理机制和用人机制不健全等问题。具体表现: （一）人才总量相对不足。公务员编制较少。由于单位性质的原因，只有文化广电新闻出版局有公务员编制，且都为副科级以上领导，公务员偏少，大部分工作人员是事业编制和工人编制，专业对口人员相对较少，给总体工作带来很大难度。特别是，在进行文化讨论方面由于缺少专业性人才导致深层次讨论不够。 （二）人才整体素养偏低。干部来源比较杂，第一学历大专以上的比例较小,大多数都是工作之后再进修，综合素养相对较低。其所学专业多而乱，人员素养不一样，高、尖、专人才严重缺乏，尤其是文艺创作人才。 （三）...
