下载后可任意编辑如何不受“夹板气”
(职场经验)不少白领在职场中常常会面临这样的尴尬抉择：两位上司彼此意见冲突，各不相让，是选择听命于甲方还是服从于乙方
两位同事分别各执一词，方案迥异，是选择在茫然中拖延进度还是在表态后划分阵营
而当上司的安排与下属的期望背道而驰，分歧严重时，究竟又是该自保地以大欺小，还是贸然地以下犯上
凡此种种，那些整日生活在夹缝环境中的职场“夹心饼干”们真是好不辛苦
生怕一不小心就变成猪八戒照镜子，里外不是人
案例 1：左右难逢源——郁闷的下属吃不下，睡不着，采玲最近真的要精神崩溃了
周一早上，她拿着辛苦加班赶出来的项目企划书给领导过目
结果传达下来的“最高指示”是：项目经理要求她进一步细化技术指标与数据分析，缩减对于市场宏观方向评估预期的文字部分；然而项目总监却再三表示要大力明确市场未来走向以及一切潜在的客户资源，将各种指标与数据作为有力佐证即可
无奈的采玲只得硬着头皮开始折腾，一份企划书删了补，补了删，却永远是“一边”点头，“一边”摇头
眼看着交稿的日期一天天临近，采玲急得不知所措，还扬言再这样折腾下去不如一头撞死算了
案例 2：公私难平衡——痛苦的员工大大小小的策划会开了无数，新年伊始，公司的新产品定位方案依旧在一片口沫飞溅的阵势下迟迟没有定论
阿华所在的技术研发部俨然已经阵营对立，壁垒分明的分成了两个派别：一是以主导定位于中低端客户，全面升级产品各项功能的“保守派”；一是以支持进展高端消费群体，重金开拓产品高科技功能的“创新派”，两者正闹得不可开交
自己究竟该如何表态，站在哪一边呢
阿华辗转反侧失眠了几个晚上也想不出个明确的答案
毕竟，“保守派”里有当初一手提携教导自己的恩师，而“创新派”里又有几个目前私交至深的同僚
难道一张嘴就注定要得罪人吗
阿华觉得自己的本命年真是背到家了
案例 3：上下难两全——茫然的中层“唉
”又是一声叹息，付刚无可奈
