招聘录用阶段如何规避风险1．招聘广告的内容一定要合法A. 招聘广告应避免歧视性条款B. 保持各种招聘广告的一致性2．明确设定“录用条件”A. 明确设定”录用条件”B. 事先公示”录用条件”C. 明确区分招聘条件与录用条件D. 明确考核标准3．主动履行“告知义务”A. 主动履行“告知义务”B. 回答劳动者的相关咨询C. 注意保留相关证据要求劳动者在入职登记表中声明: 公司已告知本人工作内容, 工作条件 , 工作地点 , 职业危害 , 安全生产状况, 劳动报酬以及其他相关情况 , 并要求劳动者签字确认. 或制做”用人单位基本情况告知函”,将有关情况详细列明在内, 并设计一栏填写员工要求了解的情况, 出示给劳动者并要其签名.4．审查求职者的相关背景要求劳动者在入职时在个人简历上签字并声明确保其真实性, 否则将承担相应的法律责任. 对于劳动者提供的相关证书原件和复印件核对一致 , 并让劳动者在其本人证书的复印件上面签字确认.要求劳动者在入职登记表中声明: 本人充分了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提, 如有虚假 , 公司可立即解除劳动合同 , 并不予以经济补偿.5．确认求职者是否有潜在疾病要求劳动者报到时出具市级医院的体检单6．确认求职者是否年满16 周岁7．核实求职者是否已解除劳动关系要求劳动者出具离职证明, 如员工在无法提供解除劳动合同证明的情况之下 , 可要求其提供原用人单位的联系方式或证明人, 以便进行工作背景调查 .8．审查求职者是否存在竞业限制在劳动合同中约定: 乙方 ( 劳动者 ) 保证在签订该劳动合同时不存在与其他用人单位相关的保密协议, 竞业禁止协议. 若因该问题引起法律纠纷 , 由乙方自行承担相关责任.9．不要轻易发出”录用通知单”除一些关键性 , 不可替换的岗位外, 尽量少用录用通知书的方式, 可以通过电话联系, 当面办理相关手续等方式. 或在录用通知单上附上必要的解除条件, 如体检合格 , 录用通知书的回复期限约定, 办理用工手续一些必要文件应齐备等.签定劳动合同如何规避风险1. 及时签订劳动合同合同先行 , 最好先建立先定合同后用工的习惯, 先与劳动者签定劳动合同 , 再办理入职手续, 让合同签订时间在前, 合同期限开始时间在后 .最迟必须在一个月内订立劳动合同, 超过一个月即为违法. 员工先签字 , 单位后盖章 .尽早辞退不确定的员工2. 按规定建立职工名册用人单位应当建立职工名册, 以备劳动行政部门查看...
