下载后可任意编辑完善科学合理的领导干部政绩考核评价体系的思考与完整采购年度工作总结汇编完善科学合理的领导干部政绩考核评价体系的思考一、变革领导干部政绩考核体系的必定性当前，党中央根据新形势，着眼新矛盾，与时俱进地提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的进展观。它要求各级领导干部必定树立新的正确政绩观。而怎样来衡量、判别政绩，这是树立科学进展观、正确政绩观的关键。领导干部的政绩考核制度具有强大的导向、拉动和矫正作用，可以强有力地法律规范各级干部的行为。只有根据科学进展观、正确政绩观和牢固群众观的新要求，对传统的干部政绩考核体系进行变革和创新，才能从组织上、机制上奠定真正落实科学进展观，充分体现全面进展、以人为本、求真务实和可持续进展思想。1、全面进展思想，必定要求领导干部政绩考核突出全面性。科学进展观的一个重要内涵就是全面进展，就是要以经济建设为中心，全面推动经济、政治、文化建设，实现经济进展和社会全面进步。这一科学进展观的基本要求，必定要求干部政绩考核内容突出全面性，重点把经济增长、社会进展、环境保护、人民满意四个核心内容纳入到政绩考核体系中来。当前，虽然根据“德、能、勤、绩、廉”等方面对干部进行政绩考核，但主要还是根据经济增长或者 GDP 来考核，不能很好地反映一个地区全面进展情况和一个干部工作业绩情况。因此，根据“五个统筹”的要求变革干部政绩考核体系，必须突出全面性，既要讲经济进展指标，又要讲社会进展指标；既要包涵城市化进展进程，又要包涵农村社区化进展进程；既要考察业绩情况，又要考察德行表现；既要了解能力素养，又要了解群众的满意度。第 1 页 共 17 页下载后可任意编辑2、以人为本思想，必定要求干部政绩考核突出民本性。科学进展观的核心是以人为本，就是要以实现人的全面进展为目标，从人民群众的根本利益出发谋进展、促进展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让进展的成果惠及全体人民。这一核心要求，干部政绩考核始终要坚持以人为本这个准则，把对上负责与对下负责统一起来，把考核公正性与公开透明性统一起来，把民主性与科学性统一起来。这种以人为本的思想体现到干部政绩考核中，就是考核主体要努力搭建起一个公众广泛参加的评价平台，把“群众认可”作为考察评价干部政绩的重要尺度。在考核内容、程序上要充分扩大民主、反映民意，把坚持群众公认、注重...
