宿 管 部 绩 效 考 核 方 案一 、考 核 目 的 ：通 过 公 平 、 公 开 、 公 正 、 科 学 评 价 员 工 的 工 作 绩 效 ，完 善 激 励 约 束 机 制 ， 突 出 对 优 秀 员 工 的 激 励 ， 充 分 调 动员 工 的 工 作 积 极 性 ， 有 效 促 进 宿 管 部 服 务 质 量 工 作 的 提高 ， 更 好 的 服 务 于 全 校 师 生 。二 、考 核 原 则 ：严 格 遵 循 “ 公 平 、 公 开 、 公 正 、 科 学 ” 的 原 则 ， 真 实反 映 员 工 工 作 成 绩 ， 突 出 “ 按 劳 分 配 、 优 质 高 酬 ” 的 特点 ， 已 达 到 考 核 绩 效 目 的 。 同 时 结 合 部 门 的 实 际 情 况 制定 以 下 方 案三 、考 核 方 式 ：( 一 ) 实 行 员 工 个 人 、 直 接 上 司 和 上 级 主 管 评 分 制 各 考 核 部 门 根 据 各 部 门 工 作 内 容 、 要 求 及 目 标 ， 制定 员 工 绩 效 考 核 表 ， 以 分 项 分 级 综 合 评 分 的 方 式 完 成考 核 评 分 ， 具 体 如 下 ： 第 一 步 ， 员 工 个 人 考 核 ： 要 求 员 工 以 实 事 求 是 的 态度 ， 依 据 绩 效 考 核 表 中 的 评 价 标 准 正 确 、 客 观 的 评 价自 己 ， 进 行 自 评 打 分 （ 占 考 核 总 评 分 的 30% ） ； 第 二 步 ， 直 接 上 司 考 核 ： 部 门 领 班 根 据 该 员 工 日 常工 作 态 度 、 工 作 效 率 、 任 务 量 及 完 成 情 况 、 服 务 质 量等 进 行 评 分 （ 占 考 核 总 评 分 的 40% ） ； 第 三 步 ， 上 级 考 核 ： 指 部 门 主 管 根 据 日 常 巡 查 、 工作检查等渠道综合给予评分（占考核总评分的30% ） 。 ( 二 ) 中 心 对 部 门 实 行 扣 分 制中 心 以 及 上 级 单 位 对 我 部 门 的 检 查 ， 以 不 合 格 项 论 次扣 分 ， 考 核 扣 分 方 式 见 以 下 三 种 ：1 、 中 心 通 过 每 月 对 部 门 进 行 的 例 行 服 务 质 量 检 查 中出 现 的 问 题 进 行 扣 分 ；2 、...
