山东华升化工科技有限公司生产车间薪酬考核方案（后附品保部薪酬考核方案）一、目的为充分调动员工的工作积极性，提高劳动生产率，建立起以岗位为基础，以工作总量考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作总量密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化，促进企业发展，实现企业与员工双赢，特制订本考核方案。二、适用范围 各生产车间员工（试用期内未转正员工不在考核范围之内）。三、考核原则1、在公司内部建立职、权、责、利相结合的运行机制和“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的分配原则，合理拉开收入差距。2、按需设岗，通过考核实现岗位竞争、动态调整。3、薪酬分配的主要依据是：岗位重要性、业绩贡献、能力、工作态度和合作精神。四、薪资构成 工资总额=基本工资+技能工资+产量工资+津贴+工龄工资+伙食补贴（1）基本工资：每月每人基本工资为 600 元；（26 天计）（2）技能工资：每月每人技能工资满勤最低 400 元，上不封顶；（26 天计）（3）产量工资：按各车间实际生产情况单独核算、考核。（4）津贴(未签订劳动合同及缴纳社保的员工除外）：班长津贴包括安全津贴、职务津贴、社保补贴三部分。职务津贴200 元/月，安全津贴 100 元/月，社保补贴 200 元/月。员工津贴包括安全津贴、满勤津贴、社保补贴(未签订劳动合同及缴纳社保的员工除外）三部分。安全津贴为 100 元/月.出现人为责任事故、安全责任事故，扣除责任员工与班长的安全津贴每次 50 元。满津贴 150 元/月，如在生产期间员工因私事请假一个班或一个班以上的扣除满勤补贴，正常生产期间无论上班多少，只要没有请假视为满勤， 一个月请假超过 5 天以上，扣发安全奖，社保补贴？ 。 （5）工龄工资：员工每工作满一年，工龄工资 50 元/月。（6）伙食补贴：伙食补贴是根据当月实际出勤天数进行计算，每人补助 12 元/天。注：公司另有任务时，按零工、工分或装卸车现金结算。员工必须服从安排，并对公司临时的工作任务积极完成。设备经常保养，若有异常及时报修、抢修，维修时间适当记工分。工具要爱惜，交接时仔细查验。五、月总工资计算办法 (基本工资+技能工资)/26 天*考核天数+月产量工资+安全津贴+满勤津贴+社保补贴+工龄工资+伙食补贴。超过 5 天停产，按照基本工资发放。休息按照日基本工资发放。如果是公司原因造成停产，停产期间仍然安排上班的...
