关于人才引领发展的实践与思考 面对经济社会发展的现实机遇和挑战，江左要转危为机、科学发展，必须更加重视人才的力量，牢固树立“人才资源是科学发展第一资源”和“人才引领发展”的理念，大力推进人才兴市战略和人才优先发展战略，使人才资源转化为决策要素、金融要素、核心竞争要素，使江左产业实现转型升级，实现华丽转身，走上一条生态、科技、经济和谐发展之路
一、人才引领发展的现实内涵“人才引领发展”的全新理念，意味着从更宽的视野和价值取向上认识人才的极端重要性，意味着从“招商引资”走向“招才引智”，从“人才支撑”走向“人才引领”，从“江左制造”走向“江左创造”的大转型
主要有以下三层意思：（一）人才支撑发展
这是第一层意思，指的是通过对人才的开发、使用，维持、支撑、促进经济社会各项事业的发展
对于政府来说，市场需要什么人才，政府就有责任帮助企业引进和培养什么人才，特别是当市场靠自身力量不能解决时，政府职能部门的作用显得尤为重要
比如，江左今年实施“三百”人才引进工程，坚持“招商引资”和“招才引智”相结合，全年计划引进硕博士创新人才 100 名、紧缺专业人才 100 名、高技能实用人才 100 名；推进“百千万”高层次人才开发工程，依托“国家 653 人才工程”等培训基地，加快培养高层次人才，全年选拔市“812”人才工程培养人选 100 人，组织企业经营管理人才、高技能人才培训 1000 人，专业技术人员继续教育 10000 人，努力为加快推进人才兴市战略提供坚实的人才智力支撑
（二）发展提升人才
这是第二层意思，指的是加快经济社会发展，在事业发展中发现、锻造、培育一批又一批优秀人才
人才成长具有内在规律，只有把握并遵循这些规律，人才工作才能有的放矢
其中“在发展中提升人才”是一条重要的规律，特别是在市场经济不断深化的今天，更要通过“市场识英雄”、“事业聚人才”、“一线炼人才”
比如，近年来
