**** 医院岗位设置实施方案（讨论稿）为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据有关文件精神，结合我院实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制， 转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变， 由固定用人向合同用人的转变，调动我院各类人员的积极性和创造性，促进卫生事业的发展。二、适用范围本方案适合全院在编在岗职工（不含临时聘用人员）三、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则；坚持公开平等、依法办事的原则。四、设置岗位情况我院设置岗位总量 *** 个，其中：管理岗位** 个，专业技术岗位 ** 个，工勤技能岗位 ** 个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的 80% 。专业技术岗位主系列是卫生系列，卫生系列岗位设置数是 ** 个，占专业技术岗位设置总量的90% ，辅系列岗位为财会系列，政工系列，人力资源系列、计算机工程系列、档案管理系列，辅系列岗位最高等级为7 级。（一）管理岗位的名称、等级、数量总数 ** 个，占我院岗位总量的10% 。其中： 7 级** 个， 8 级** 个， 9 级** 个， 10 级** 个1、单位领导岗位9 个。其中： 7 级职员 ** 个，名称分别是院长、党委书记； 8 级职员 ** 个，名称分别是党委副书记、副院长、纪检书记、党委委员、工会主席。2、内设机构领导岗位56 个。其中 9 级职员 ** 个，名称分别是院长助理、科主任（长） 、护士长； 10 级职员 ** 个，名称分别是科室副职3、其他管理岗位4 个。（二）专业技术岗位登记、数量及结构比例1、高级专业技术岗位** 个，占专业技术岗位比例10% （1）正高级岗位 ** 个，占专业技术岗位比例的3%。其中：三级岗位 ** 个，四级岗位 ** 个。（2）副高级岗位 ** 个，占专业技术岗位比例的7%。其中：五级岗位 ** 个，六级岗位 ** 个。七级岗位 ** 个。2、中级岗位 ** 个，占专业技术岗位比例的30% 。其中：八级岗位 ** 个，九级岗位 ** ，十级岗位 ** 个3、初级岗位 ** 个，占专业技术岗位比例的30% 。其中：十一级岗位 ** 个，十二级岗位 ** 个。（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位 ** 个，占单位岗位总量的10% 。其...
