作业答案题号 :1 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2 内容 :互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。A 、学历B、性格C、专业D、性别正确答案 : C题号 :2 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2 内容 :20 世纪 70 年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。A 、专业化B、个性化C、定性化D、时代化正确答案 : B题号 :3 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2 内容 :由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）A 、观察法B、工作实践法C、问卷法D、工作日志法正确答案 : A题号 :4 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2 内容 :组织存在的理由和价值，即回答为谁创造价值，以及创造什么样的价值，称为（）A 、使命B、目标C、战略D、愿景正确答案 : A题号 :5 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2 内容 :影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。A 、测试内容方面的因素B、被测试者的因素C、主测者的因素D、实践测试情景方面的因素正确答案 : A题号 :6 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2 内容 :在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，属于（）。A 、定量方法B、定性方法C、定量和定性相结合的方法正确答案 : B题号 :7 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2 内容 :人员选拔录用应符合国家的有关法律、政策，这体现了选拔录用的（）A 、规范原则B、公开原则C、平等原则D、全面原则正确答案 : A题号 :8 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2 内容 :某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（）A 、人力资源相对量B、人力资源绝对量C、潜在的人力资源D、现实的人力资源正确答案 : B题号 :9 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2 内容 :组织战略一般有三种类型，分别为成长战略、收缩战略和（）A 、结果战略B、稳定战略C、管理战略D、实践战略正确答案...
