FOSHAN CITY SHUNDE DISTRICT FULILAI HOTEL FURNITURE CO。， LTD员 工 考 勤 制 度( 试行版 )目的 : 进一步规范公司管理，严肃考勤纪律依据 : 《劳动管理规章制度》等相关规范制度适用 : 本司所有在职人员保密 :普通关健词 :考勤刷卡迟到早退旷工 请假 外出 出差 处罚主（抄）送 :总经理室副总经理室厂长室本司各个生产与职能部门制度条款：第一条本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。第二条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。第三条员工正常上下班时间为： 1 、上午 8：00-12 ：00 下午 14：00-18 ：00 加班： 19：00 起2、如因季节变化需调整工作时间，以最新文件为准； 3、规定时间以外，非工作需要，员工一般不允许在公司逗留。如因工作原因，需在下班时间后延长工作者，原则上必须经直属主管同意后并与行政人员联系。第四条公司员工除下列人员外，一律实行上下班刷卡制度1、经总经理核准免予刷卡者；2、因公出差填妥“出差申请单”（见附表）经主管核准者；3、因故请假，经核准者；4、临时事故，事后说明事由，经主管核准者。第五条行政人事部每月底根据出入管理系统记录的资料统计出员工考勤情况，并根据考勤记录进行奖惩。第六条迟到、早退、旷工按下列办法处理：1、上班迟到 5 分钟内的，予以10 元/ 次的处罚； 10 分钟至 30 分钟内的，予以 20元/ 次的处罚； 30 分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚；2、早退的一律予以扣发当日薪资的处罚；3、旷工按员工当月日均工资给予200％处罚，当月连续旷工三天或累计旷工超过五天者除按以上处罚并予以除名处理，所有处罚从当月工资中扣除。 4、凡下列情况均以旷工论：（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；（2）未请假或请假未批准，不到岗上班的；（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；（4）被公安部门拘留的；（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息的。第七条假期包括病假、事假、公假等。请病、事假期间内不予以计算工资。 1 、病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15 分钟）申请，且事后需持有正规医疗机构出具的诊断证明销假。 2 、除急诊请假或特批人员外， 所有员工请假必须提前填写 “请假单” ，向批准人申请，经批准后方可离岗。 3 、遇事必须于工作日亲自办理的，应事先书面请假。确有急事不能提前...
