员 工 违 规 违 纪 处 罚 条 例 （ 试 行 稿 ）第一章总则第一条为明确公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的有序进行，规范惩处行为，特制定本条例。第二条本条例适用于公司全体员工。第三条各级管理人员应在充分善用表扬和批评的基础上，适当运用处罚手段，以促进各项工作的落实和实施、第二章处罚类别第四条惩处类别分为经济处分和行政处分，两者可合并执行。行政处分档级标准分为：第一档：口头批评；第二档：通报批评；第三档：警告；第四档：降职（调岗）；第五档：撤职（待岗）；第六档：解除劳动关系（劝退、辞退、开除）。经济处罚档级标准分为：第一档：当月工资下浮；第二档：降薪；第三档：支付赔偿金。第三章处罚处置权限第五条员工凡有违纪事实者 , 由所在部门将其情况填写《员工违纪处罚单》按相应报批流程审批实施，解除劳动合同的必须附带详细书面报告。（一）公司本部、各项目部1、 公司本部员工的处罚，统一由行政人事部报公司负责人审批实施。2、各项目部员工的处罚， 各项目部员工处罚由各项目部负责人审批执行；各项目负责人由公司人事行政部报公司总经理审批执行。第四章处罚内容及标准第六条惩处（一）员工有下列情形之一的，公司将给予口头批评，情况严重者将通报批评并给予20-50 元经济处分：1、 工作场合喧哗、吵闹、制造事端纠纷，影响办公秩序的；3、 在工作时间经常拨打私人电话或闲话长说的；4、 工作怠慢、服务欠佳，但未带来不良影响的；5、 接听电话不礼貌、不规范的；6、 未经允许上班时间因私会客的；7、 未经同意，穿着制服外出的；8、 粗鲁的言行和玩笑，谈论他人的私事或隐私的；9、 员工不注意自身形象，给公司造成不良影响的；10、其它诸多工作不适宜的事项。（二）员工有下列情形之一的，公司将给予通报批评，同时可给予下浮工资部分 20-50 元的经济处分，因不良行为造成公司损失须酌情进行赔偿：1、 违反考勤管理规定，迟到、早退，或未经批准不参加公司统一安排活动、会议的；2、 不穿制服、仪容不整、不佩戴工牌的；3、 使用公司电话拨打私人国内长途，但次数不多、金额较小的；4、 脱岗、睡岗、或在上班时间做与工作无关的私事，如读非业务书籍、报纸、杂志、打瞌睡，上网、玩游戏等；5、 违反工作场所制度，且不听劝阻，但未造成严重后果的；6、 不服从管理，影响工作开展，但情况并不严重的；7、 拾遗不报但数额较小的；8、 一个月累计达两次受到口头批评...
