浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单2001-09-14 领导签批核 稿拟 稿审阅会签主题词员工淘汰制度主送各分厂、部、办、中心抄送打字校对份数密级编码浙银机（2020）55号备注标题：浙江银轮机械股份有限公司落后员工淘汰制度一、总则1、通过淘汰落后人员来提高企业整体素质；2、随着顾客对产品需求的不断提高，通过提高员工素质来提高产品质量，已成为一项重要工作；3、各职能部门有责任做好本制度的实施工作，将符合淘汰条件的人员退回公司办公室；4、根据公司有关文件精神，近几年内确保每年有5-7%的淘汰比例。二、淘汰对象符合下列条款之一的人员，属本制度淘汰对象：1.在公司或部门组织的各项考核中，排名后五名的人员；2.上班时间参与赌博；3.在公司内殴打他人，或在公共场所争吵、无理取闹，影响公司形象；4.无故旷工；5.当月违反劳动纪律（迟到、早退、中途外出、吸烟、看小说等劳动纪律文件规定的有关条款）排名最后二名的；（有人违反情况下，每月至少须淘汰二名）见附注1。6.累计年出勤日不到正常出勤的90%（由于公司生产任务不足公司安排放假除外）；7.不听指挥，不按时完成任务，影响产品交付或工作进程；8.质量意识差，或质量问题频次高，或由于人为原因造成出厂产品质量问题的；（每月至少必须淘汰二名）见附注2。9.不按规定做好本职工作，严重失职，给公司造成较大损害；10. 有意损坏公司财物，或违反规章制度造成各类严重事故；11. 挪用公款，违反财务制度；12. 采购物资时，从中收取回扣，获取好处；13. 不了解市场价格，任意采购物资，增加采购成本，损害公司利益；14. 泄漏本公司机密，给公司造成重大损失；15. 出差在外胡作非为，严重损害公司形象，被公安等部门处罚；16. 滥用职权，进行损公肥私、打击报复、包庇应处分人员；17. 未经公司同意，经营与本公司相关业务；18. 未经公司同意，帮助、支持与本公司业务或产品相关单位工作；19. 上岗培训考试不及格或单项培训补考仍不及格的；20. 符合劳动合同规定可单方解除劳动合同的条款。三、有关职责1、各职能部门/分厂负有提高本部门整体素质的职责，对本部门有符合淘汰条款的人员必须向公司提出，将人员退回公司办公室；2、第二条中各条款的职能主管部门，如发现有符合淘汰条件的人员，必须以书面形式通知该人员的所在部门和公司办公室。3、各职能部门和全体员工有职责以书面形式通过检举箱，对各类违纪事项进行检举，保护公司利益。4、公司办公室在公司党委的领导...
