一、个人资料1．员工向内务部提供身份证明、学历证明、工作证明、近期体检报告、婚姻情况、子女证明及免冠近照，亲笔填报准确的个人资料。个人资料如有变更，应及时通知内务部。2．个人资料失实引起的一切后果一概由当事人承担。二、报到程序员工接到录用通知后，应在指定的日期内报到，报到程序包括：1．办理报到登记手续，领取考勤卡和员工手册。2．与试用部门负责人见面，交接工作。3．安排办公（工作）地点，领取办公用品（劳动工具）。三、工作时间员工工作时间为：1．每天八小时（用膳时间除外），即9：00～17： 30；法定假节日休息。2．确因工作需要，经批准可安排加班。加班由部门主管合理安排，员工应予合作。四、试用转正1．员工试用期一般不超过三个月。试用合格并通过入职上岗培训考核后填写转正表，经试用部门负责人签署意见后报行政部内务部科。由内务部负责人审批备案。2．员工在试用期间如请假超过一个月，作自动离职处理；请假一个月内，则须延长转正时间。五、工资1．员工的工资，按企业规定支付。付薪日期为每月的15～20 日，支付上月1 日至 30 日工资。若付薪日逢休息日、节假日，则顺延至下个工作日支付。2．员工工资总额由工资、奖金、津贴、福利等几部分构成。3．薪酬的评定以能力、贡献、责任为主，按照分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差异，确定不同的工资级别。4．工资级别设置为管理层和操作层两部分。5．试用期员工只享受基本工资，经考核后总经理批准，享受正式人员工资发放制度。六、福利1．企业工作人员：可以免费使用公司卫生间的卫生纸、洗手香皂和自来水。2．全体员工（含试用员工）：享用免费饮用水。3．每年组织春、秋游活动（管理人员）。4．每年度结合年终总结会，组织全体员工联谊活动。5．部门负责人的工资福利及待遇另议。七、假期1．享受按国家规定法定假日。2．婚假。员工男方年满25 岁，女方年满23 周岁结婚为晚婚，正常婚假为3 天，晚婚假另加10天，共计13 天，需一次休完，不得挪作它用。晚婚假为有薪假期。3．丧假。员工直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要赡养人去世，可享受3 天有薪假。4．病假①员工休病假， 必须持有合同医院的证明方为有效，急诊病休的医院证明和医务室开具的病假休时间最多不得超过三天；非急诊未经医务室同意，擅自在非合同医院就诊又无正当理由，由视为旷工，一切费用自理。②员工休病假一天以上者，按实际病假天数...
