第一章总则考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的依据之一，为规范公司考勤管理，使员工的出勤、休息、请假、加班及考勤统计做到有章可循、有据可查，特制订本制度。第二章工作时间第一条除实行计件工资制的人员以外，公司实行每周40 小时的工作制度，除法定节假日外，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。实行计件工资制人员的工作时间依据生产的需要另行制定。第二条每天工作时间为8：30~17：00，其中 11：45~13：00 为轮流午餐及午休时间，用餐及午休时间为半小时。第三条法定节假日为（1）元旦；（ 2）春节；（ 3）劳动节；（ 4）国庆节；其休息天数依政府部门规定执行。第三章出勤记录（刷卡）第一条考勤记录周期为每月1 日~31 日。第二条员工到职后，公司免费提供一张电子考勤卡，员工上班期间应随身佩带（佩带后影响正常作业的工人除外，此类员工可以随身放入衣服口袋）。第三条员工正常上 /下班、加班、值班均必须刷卡﹐刷卡时需注意考勤机上是否正常显示本人姓名、工号、刷卡时间等﹐ 以确认刷卡有效。第四条如考勤机﹑卡突然出现故障﹐无法使用﹐均须由保安人员确认并人工记录出入时间。第五条忘记刷卡者必须在事发两天之内由本人提交《未刷卡说明》一式两份（附表一），经部门主管审批后，一份交人力资源部作为考勤依据，一份由本人留存。第六条考勤卡遗失或人为损坏者，可向人力资源部申请补办。每办理一张电子考勤卡，收取工本费20 元整。员工离职时应将考勤卡归还给公司，如有遗失或人为损坏同样需赔偿20 元整。第四章因公外出第一条员工因公事外出 ，须事先填写 《市内出差单》 一式两份（附表二），经部门经理（含）以上的上级主管批准，一份交人力资源部作为考勤依据，一份由本人留存。第二条上述主管不在时﹐由职务代理人负责审批。第三条如有特殊原因，未能于事先办理公出手续的，须于当天通过电话方式向部门主管说明原因获得主管同意，并应于事后两天之内及时补办书面的市内出差手续。第四条市外出差手续按国内出差管理规定办理，由出差人将经过批准的出差申请手续交人力资源部作为考勤依据。第五章因私请假第一条员工因私事需要请假时﹐须事先填写《请假条》一式两份（附表三），经部门经理（含）以上的上级主管批准，一份交人力资源部作为考勤依据，一份由本人留存。第二条当请事假天数超过三天以上时，须经过总经理批准方为有效。第三条如有特殊原因（比如生病），未能于...
