《员工绩效考核》样本（详细实用版）员工绩效考核表被考核人姓名：部门：职位：考核日期：评价目标评价标准自评得分主管评得分礼仪规范10分出勤1、出勤（ 3 分）：旷职扣3 分 /次 ,事假扣 2 分 /次,早退或迟到扣1 分/次
奖惩2、奖惩（ 2 分）：失误扣1 分 /次，嘉奖加1 分 /次
失误次，嘉奖次
合群性对集体漠不关心，不愿并且很少参加公司的群体活动对集体不太关心，不主动参与公司的集体活动,劝说有时能参加能参加公司所有的集体活动关心集体，主动的参与公司的集体活动关心集体， 积极的倡导并组织公司的集体活动分值 5 1 2 3 4 5 工作态度25分责任心敷衍无责任心，做事粗心大意交付工作需常督促，始能完成有责任心，能自动自发工作努力，份内工作非常完善任劳任怨， 竭尽所能完成任务分值 5 0 1 2~3 4 5 积极性无论怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易遇问题和困难就垂头丧气，不出成果不知疲倦，不断进取求知欲强，并把知识用于实践，弥补自己工作中的短外，永不满足，努力提高自己素质勇于挑战，不畏困难；为实现目标竭尽全力分值 5 1 2 3 4 5 原则性原则性差，是非不分，常常拿原则做交易原则性较差，有时为了情面放弃原则一般情况下，能坚持原则，但不能硬碰原则性较强，是非分明，能开展批评与自我批评原则性强，敢于硬碰，能同违法乱纪的现象作不懈的斗争分值 5 0 1 2~3 4 5 协调性不推不动，但求自己方便合适只考虑本职工作，对其他事情不闻不问理解领导意图，主动为领导分担责任，乐于助人充分理解群体目标，乐意为群体目标的实现做贡献不惜牺牲自我， 通力合作分值 5 1 2 3 4 5 纪律性组织纪律性差，有违法乱纪行为组织纪律性较差，规章制度执行不严，偶有违纪现象有一定组织纪律性，能遵守党纪国法和各项规章制度组织纪律性较强，自觉遵守党纪国法和各项规章制度组织纪律性强，
